Производительность труда и ее значение в экономике
Содержание
1. Производительность
труда, ее значение в экономике
Задача 1
Задача 2
Задача 3
Список
использованных источников
1. Производительность труда, ее
значение в экономике
Важнейшим показателем эффективности
производства является производительность труда. Производительность труда - это
эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства.
Так как в производстве продукта
участвует живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия
производительности живого труда и совокупного труда, т.е. живого и
овеществленного труда.
Производительность живого
индивидуального труда - результативность только живого труда отдельного
работника (или коллектива работников).
Производительность совокупного труда
- результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда
в средствах производства (средствах труда и предметах труда).
Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия
экономической эффективности производства, поскольку такая производительность
труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство
(живого труда, средств труда и предметов труда).
Повышение производительности труда
является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником
расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия.
Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой
единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного
труда и снижения доли живого труда.
Общее представление о
производительности совокупного общественного труда на макроуровне дает
соотношение реального объема валового внутреннего продукта (например, за год) и
численности работников, занятых в экономике страны.
Экономическое значение
производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее
повышение означает:
- рост ВВП и национального дохода;
- основу для социально-экономического
повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
- основу для социально-экономического
развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;
- рост накопления и потребления.
Экономическое значение обеспечения
роста производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что
этот рост позволяет:
- снизить затраты труда на
производство и реализацию продукции (если рост ПТ опережает рост средней
заработной платы);
- повысить конкурентоспособность
предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной
деятельности;
- увеличить (при прочих равных
условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности
- объем реализации и рост прибыли;
- проводить политику по увеличению
средней заработной платы работникам предприятия;
- более успешно осуществлять
реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой
прибыли.
Актуальным является выявление
резервов повышения производительности труда, которые представляют собой
неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.
Эти резервы классифицируются на:
- народнохозяйственные;
- отраслевые;
- внутрипроизводственные.
Народнохозяйственные резервы роста
производительности труда заключены: в создании законодательной базы для
эффективного функционирования и развития предприятий любых форм собственности;
в устранении различного рода преград на пути научно-технического прогресса; в
совершенствовании организации тарифной системы оплаты труда, материального и
морального стимулирования работников, устраняющих уравнительность в оплате
труда и побуждающих работников к профессиональному росту и творческому отношению
к труду.
К отраслевым резервам относят
возможности повышения производительности за счет оптимального кооперирования и
комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и
концентрации.
Внутрипроизводственные резервы
определяют возможности повышения производительности живого и овеществленного
труда на уровне предприятия. Такие резервы заключены в возможностях
совершенствования техники и технологии производства, организации производства,
труда и управления, повышения культурно-технического уровня и, квалификации
кадров. В этом смысле резервы переплетаются с факторами роста
производительности труда. Практически неисчерпаемым источником (фактором) роста
производительности труда является научно-технический прогресс, и, прежде всего,
комплексная механизация и автоматизация производства.
На микроуровне необходимо
рассчитывать следующие показатели производительности труда: выработка продукции
по произведенной или реализованной продукции, или прибыли, трудоемкость,
рентабельность и предельная производительность труда. Отметим, что такие
показатели, как предельная производительность труда, выработка по прибыли и
рентабельность труда, в наибольшей мере соответствуют принципам оценки
эффективности труда в рыночной экономике.
Задача 1
Определить среднегодовую стоимость
основных производственных фондов предприятия при следующих условиях: стоимость
основных производственных фондов на начало планируемого периода составила 54
млн. руб.; в плановом году вводятся новые основные производственные фонды: 162
млн. руб. - с 1 апреля; 220 млн. руб. - с 1 июля; 120 млн. руб. - с 1 октября;
192 млн. руб. - с 1 ноября; выбывают в течение планового периода основные
производственные фонды: 46 млн. руб. - с 1 апреля; 2,9 млн. руб. - с 1 октября.
Решение:
Для расчета среднегодовой стоимости
основных производственных фондов (ОПФср) воспользуемся формулой:
,
где ОПФн - первоначальная
(восстановительная) стоимость основных производственных фондов на начало
планируемого года;
В1 - стоимость основных
производственных фондов, вводимых в эксплуатацию в плановом году;
В2 - стоимость основных
производственных фондов, выбывающих из эксплуатации в плановом году;
М - число полных месяцев
функционирования вводимых ОПФ;
(12-М) - число месяцев, остающихся до
конца года после выбытия ОПФ.
Задача 2
В
первом квартале предприятие реализовало продукции на 1 250 млн. руб.,
среднеквартальные статьи оборотных средств составили 125 млн. руб. Во втором
квартале объем реализации продукции увеличился на 10 %, а время одного оборота
оборотных средств будет сокращено на один день.
Определить:
-
коэффициент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота в днях в 1
квартале;
-
коэффициент оборачиваемости оборотных средств и их абсолютную величину во 2
квартале;
- высвобождение оборотных средств в
результате сокращения продолжительности одного оборота оборотных средств.
Решение:
Коэффициент оборачиваемости оборотных
средств (Коб) - это количество совершаемых оборотов оборотными
средствами в течение определенного периода, определяется отношением объема
реализованной продукции (В) к средним остаткам оборотных средств предприятия ():
Продолжительность одного оборота в
днях (Тоб) - это период времени, за который оборотные средства
совершают один полный кругооборот. Определяется по формуле:
,
где Дк - количество дней
анализируемого периода (месяц, квартал, год).
Рассчитаем выше приведенные
показатели для первого квартала:
Определим
- объем реализации продукции во
втором квартале:
В2 кв. = 1 250 млн. руб.
× (100 + 10%) / 100 = 1375 млн. руб.
- время одного оборота оборотных
средств во втором квартале:
9 дн. - 1 дн. = 8 дн.
- коэффициент оборачиваемости
оборотных средств во 2 квартале:
- абсолютную величину оборотных
средств во 2 квартале:
Сумма высвобождаемых оборотных
средств в результате ускорения их оборачиваемости ()определяется по формуле:
,
где DТоб - изменение длительности 1 оборота,
дней;
Дк - число дней в отчетном периоде.
Задача 3
Распределить
заработную плату среди членов бригады по следующим исходным данным:
Рабочие
|
Разряды
|
Часовая
тарифная
|
Отработанные
|
|
|
ставка
|
часы
|
1
|
2
|
1200
|
136
|
2
|
2
|
1200
|
176
|
3
|
3
|
1410
|
160
|
Сдельный
заработок бригады - 1120 тыс. руб. в месяц.
Решение:
Тарифная ставка любого разряда (ТСi) определяется произведением тарифной
ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Ki) соответствующего тарифного разряда
ETC по формуле:
ТСi =TC1 × Ki.
Единая тарифная сетка работников
коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей Республики Беларусь
Тарифные разряды
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
Тарифные
коэффициенты
|
1,00
|
1,16
|
1,35
|
1,57
|
1,73
|
1,90
|
2,03
|
2,17
|
2,32
|
Тарифные разряды
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
Тарифные
коэффициенты
|
2,48
|
2,65
|
2,84
|
3,04
|
3,25
|
3,48
|
3,72
|
3,98
|
4,26
|
Тарифные разряды
|
19
|
20
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
Тарифные
коэффициенты
|
4,56
|
4,88
|
5,22
|
5,59
|
5,98
|
6,40
|
6,85
|
7,33
|
7,84
|
ЗП1 = 1200 × 1,16
× 136 = 189312 руб.
ЗП2 = 1200 × 1,16
× 176 = 244992 руб.
ЗП3 = 1410 × 1,35
× 160 = 304560 руб.
Итого заработная плата по сдельным
расценкам:
ЗП = 189312 руб. + 244992 руб. +
304560 руб. = 738864 руб.
Оставшуюся часть распределим в
зависимости от отработанных часов:
1120000 руб. - 738864 руб. = 381136
руб.
Всего отработаны всеми рабочими 472
ч. (136 ч + 176 ч + 160 ч).
Для 1 рабочего:
381136 руб. × 136 ч. / 472 ч. =
109819 руб.
Для 2 рабочего:
381136 руб. × 176 ч. / 472 ч. =
142118 руб.
Для 3 рабочего:
381136 руб. × 160 ч. / 472 ч. =
129199 руб.
Итого:
- заработная плата для 1 рабочего
составит:
189312 руб. + 109819 руб. = 299131
руб.
- заработная плата для 2 рабочего
составит:
244992 руб. + 142118 руб. = 387110
руб.
- заработная плата для 3 рабочего
составит:
304560 руб. + 129199 руб. = 433759
руб.
Список использованных источников
1.
Головачев А. С.
Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2: учеб. пособие / А. С. Головачев. - Мн.:
Выш. шк., 2008. - 464 с.
2.
Грибов В. Д.
Экономика предприятия / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. - М.: Финансы и статистика,
2004. - 336 с.
3.
Королько А. А.
Современная экономика предприятия: Учебно-методическое пособие. - Мн.: ЗАО
«Веды», 2003. - 527 с.
4.
Лобан Л. А.
Экономика предприятия: Учеб. пособ. - Мн.: Веды, 2003. - 280 с.
5.
Семенова В. М.
Экономика предприятия: Учеб. для вузов / В. М. Семенова. - Спб.: Питер, 2005. -
383 с.
6.
Суша Г. З.
Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.
7.
Титов В. И.
Экономика предприятия / В. И. Титов. - М.: Эксмо, 2008. - 416 с.
8.
Чуев И. Н.
Экономика предприятия / И. Н. Чуев, Л. Н. Чечевицина. - М.: Дашков и К, 2004. -
416 с.
9.
Экономика
предприятия: Учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др. -
2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 672 с.