Женщина в вооруженных силах России, в силовых структурах
ИНСТИТУТ
ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ В МЕДИЦИНЕ И
СОЦИАЛЬНОЙ
СФЕРЕ
Контрольная
работа № 1
Вариант № 8
Наименование дисциплины: Гендерология
и феминология.
Специальность: Социальная
работа
Фамилия: Зуй Имя : Елена Отчество:
Владимировна
Дата поступления работы
Оценка
Рецензент : Крапивка И.А.
«_ »________________________ 2010 г. Подпись
Год поступления: 2007г. _______ Срок
обучения 4 года.
Содержание:
Введение
1 Женщина в вооружённых силах России, в силовых структурах
1.1 Женщина в армии, её мотивы и стремления
1.2 Типология военнослужащих женщин
1.3 История развития появления женщины в вооружённых
силах России
2 Положение
женщины в семье как экономическая и социокультурная проблема
Заключение
Введение.
В ряду многих отраслей
знания, выступающих инструментом регулирования развития общества по пути
социального прогресса, феминологии и гендерологии принадлежит особое место.
Эволюционное движение к
новым социокультурным формам человеческого общежития характеризуют тенденции,
связанные прежде всего с изменением жесткой статусно-ролевой предписанности
женщины как в рамках семейной сферы, так и в обществе в целом. В системе
ценностных приоритетов на передний план выдвигается признание автономии
человека и его права на саморазвитие, самореализацию. Развитие гендерного подхода
в изучении явлений и процессов общественной жизни предполагает необходимость
признания того, что различия в поведении и восприятии мужчин и женщин
определяются не столько их физиологическими особенностями, сколько механизмами
их длительной социализации, воспитания и сложившимися в каждой культуре
представлениями о сущности мужского и женского.
Целью контрольной работы
является анализ положения женщины в вооружённых силах России и силовых
структурах, а также положения женщины в семье как экономической и социальной
проблемы. Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение
следующих задач:
-
охарактеризовать женщину в силовых структурах, выявить мотивы её поступления на
военную службу;
- раскрыть типология
военнослужащих женщин;
- дать краткий
исторический очерк развития появления женщины в вооружённых силах России.
- установить положение
женщины в семье как экономическую и социокультурную проблему.
1 Женщина в вооружённых
силах России, в силовых структурах
1.1 Женщина в
армии, её мотивы и стремления
Бесспорно,
женщины отличаются от мужчин. В обществе принято говорить о «женских» и
«мужских» профессиях. Однако современные женщины России в последнее десятилетие
приобрели качества, вызывающие у многих удивление, а иногда непонимание. Вслед
за этим трансформировалось поведение женщин. Если участие в политической,
экономической, культурной жизни можно охарактеризовать как занятие «мирной,
гражданской профессией», то присутствие «слабого» пола в силовых структурах,
как минимум, выглядит нелогично. С обыденной точки зрения причинами прохождения
ими военной службы считают «отсутствие семьи и детей», «сложившиеся
обстоятельства». Современный процесс включения женщин в военную организацию
общества происходит с возрастающей силой – значит, в нем есть рациональное
зерно. Предполагается, что приток женщин в армию позволит во многом разрешить
проблемы ее комплектования.
Женщины
поступают на военную службу не по идеологическим соображениям, но продолжают
службу и заключают новые контракты именно по этой причине. У многих из них,
принявших в процессе службы воинские ценности, возникает убеждение о
несовместимости с ними ценностей и образа жизни «гражданки». Товарищество,
сплоченность воинского коллектива, взаимовыручка, честь и достоинство, воинские
ритуалы, форма одежды – все это становится неотделимым от их натуры и родным
женскому сердцу [1].
Влияние всего
комплекса факторов делает объективно необходимым наращивание нынешнего
десятипроцентного женского контингента в Вооруженных силах РФ до оптимального
значения, которое и предстоит определить.
Среди мотивов
стремления женщин к военно-профессиональной службе – стабильное социальное
положение, денежное содержание, социальные льготы и реальные гарантии по
сравнению с возможностями современного рынка труда и гражданской жизни. Можно
бесплатно получить образование, овладеть специальностями, которые пригодятся в
дальнейшем. Чувство социальной обеспеченности, постоянный заработок, бесплатное
жилье, питание, медобслуживание, обмундирование и оплачиваемый отпуск,
ветеранские льготы и денежные надбавки привлекают женщин. Это одна сторона
мотивации выбора – материальная. Но не менее важны и духовные: возможность
устроить личную жизнь, найти друзей, продолжить семейные традиции, романтика [2].
1.2 Типология
военнослужащих женщин
Исследователи,
посредством гендерного анализа профессионализации военнослужащих женского пола,
выявили типологию их основных групп.
Первая группа – военнослужащие женского
пола «инновационного» типа, основная часть которых самореализовала свой
личностный потенциал одновременно и в профессиональной сфере, и
семейно-бытовой. Эта группа, как показало проведенное исследование, самая
малочисленная (1,2%). К ней относится большинство женщин-офицеров в воинском
звании «майор» и выше, а также женщины, проходящие военную службу на самых
высокооплачиваемых должностях в нише воинской профессионализации. Им
свойственны высокая степень удовлетворенности своими деловыми качествами,
высокая военно-профессиональная самооценка, оптимальная согласованность воинских
и семейных обязанностей и выраженная половая идентификация как брачного
партнера.
Вторая группа – профессионально
ориентированные. Основной движущий мотив представителей этой группы – признание
в профессиональной среде своих достижений и творческая самореализация.
Результаты проведенного опроса показали, что численность таких женщин также
относительно невелика – 6%. Они отличаются тем, что в структуре направленности
личности содержательная сторона их профессиональной деятельности превалирует
над вещественно-материальной. Наиболее полно они реализуют свой личностный
потенциал именно в работе. В основном профессионально ориентированные
военнослужащие женского пола представлены в феминизированных сферах воинской
деятельности: подразделениях связи, штабной, медицинской и тыловой службах.
Среди них около трети замужних и более половины незамужних женщин.
Третью группу составляют работающие по
необходимости. Как правило, это матери-одиночки, разведенные и женщины
материально неблагополучных мужей. Как показал проведенный анализ, это самая
большая группа – около 67%. Эти женщины работают не ради самореализации, а по
принципу: выбирать не приходится. Если мужчина, как правило, «слит с
профессиональной деятельностью воедино», то женщина очень часто отвлекается от службы
в связи с семейными заботами. Эффективность работы этой группы в плане
инициативы достаточно низка, так как материальное стимулирование практически
отсутствует, а денежное содержание не зависит от объема выполненной работы.
Личностная ориентация направлена в основном на межличностное общение в женской
профессиональной среде.
Четвертая группа – семейно ориентированные. К
этой группе относится треть замужних и менее половины незамужних,
предпочитающих основное время своей жизни посвящать семье. Незамужние этой
группы не отличаются высокими результатами профессиональной деятельности, так
как один из главных мотивов их жизни – создание благополучной семьи. В отличие
от них замужние женщины со стажем работы 10 лет и более, как правило, стремятся
к повышению своей профессиональной квалификации и своего профессионального
статуса [3].
Во все времена отношение
к участию женщин в армии было противоречивым При Петре I право женщин на армейскую службу было зафиксировано в Уставе
1716 г., правда речь шла об обязанностях военных медиков в госпиталях.
В конце XVIII века по указанию князя Потемкина в
Крыму была создана специальная «амазонская рота». Она формировалась из молодых
жен и взрослых дочерей офицеров. По воспоминаниям современников, российские
амазонки отличались бесстрашием и храбростью, прекрасно ездили верхом на
лошадях, метко стреляли из ружей.
Известно, что в
критических ситуациях для страны женщины участвовали в боевых действиях и
прославляли себя в веках. В Отечественную войну 1812г. Надежда Дурова,
переодевшись в мужское платье, отважно сражалась с французами, за что была
зачислена в кавалеристы. В течение десяти лет (с 1806 по 1816 г.) она служила в
уланском, затем в гусарском полках, долго скрываясь под именем Александра
Андреевича Александрова. Когда тайна была раскрыта и слух дошел до Александра I, тот потребовал девушку к себе. Их
встреча завершилась тем, что государь позволил кавалерист-девице продолжить
службу. Надежда Дурова дослужилась до чина штабс-ротмистра. Она была первая
женщина-офицер, Георгиевский кавалер. Вышла в отставку в 1816 г.
В русско-японской войне
участвовали жены командиров кавалерийского полка, конно-горной батареи и др.
В Первую мировую войну
девушки-добровольцы переодевались в мужское платье и уезжали на фронт, покидая
женихов и родителей. А в конце войны уже формировались женские отряды в
Петрограде, Саратове, Киеве, Ташкенте, Екатеринбурге. Выпускницы Смольного
института в Петрограде, разночинки, крестьянки и работницы сходились вместе в
ударных батальонах с целью защиты Отечества, перенося большие физические
нагрузки.
Так, младший офицер 28-го
Полоцкого полка, уфимская крестьянка Мария Бочкарева была широко известна на
Западном фронте. Она говорила, что пятнадцатичасовые ежедневные занятия для
бойцов — единственный способ внушить им суровый воинский дух. Мария Бочкарева
была награждена как военная разведчица Георгиевским крестом и тремя медалями.
Женские формирования были результатом ее деятельности, а также деятельности
супруги генерала Брусилова.
К концу войны из женщин
начали формировать не просто отряды, были даже «батальоны смерти» в Петрограде,
Киеве, Екатеринбурге и других городах России. Этим Временное правительство
стремилось устыдить солдат-мужчин и заставить их воевать «до победного конца».
«Батальоны смерти» в Петрограде насчитывали 1168 женщин-добровольцев, на фронте
в боях они потеряли треть состава убитыми и ранеными. 130 женщин участвовали в
октябре 1917 г. в охране Зимнего дворца.
В Гражданскую войну
представительницы слабого пола воевали в пулеметных командах и кавалерийских
частях, несли службу в штабах и госпиталях, были комиссарами в Красной Армии.
Активно участвовали
женщины и в Великой Отечественной войне: более 800 тыс. только женщин-военнослужащих
— это немалая цифра. По призыву комсомола более 550 тыс. женщин всех
национальностей ушли на фронт, 300 тыс. были призваны в войска ПВО, 25 тыс. — в
ВМФ. Сотни тысяч женщин работали в военно-медицинских учреждениях,
подразделениях связи, дорожных частях. По линии Красного Креста 300 тыс.
получили специальность медицинских сестер; готовились также снайперы,
связистки, разведчицы. Женщины отважно сражались в партизанских отрядах. Были
сформированы три авиаполка, которыми командовали майор, Герой Советского Союза
Марина Раскова, полковники Валентина Гризодубова и Елена Берджанская. 86 женщин
стали Героями Советского Союза, 150 тыс. награждены боевыми орденами и
медалями, свыше 200 получили ордена Славы 2-й и 3-й степени, 4 женщины стали
полными кавалерами ордена Славы.
В 1967 г. был издан закон
СССР о всеобщей воинской обязанности, предусматривавший добровольную службу
женщин в ВС на должностях рядового и офицерского состава.
В 1994 г. на службу в
Вооруженные Силы по контракту пришли 150 женщин-добровольцев, из них 50% — на
командно-штабные должности, 40% —инженерно-технический состав, 7% —
медперсонал, 1,5% — офицеры по работе с личным составом.
В современной армии
России женщины служат переводчиками, юристами, делопроизводителями, медиками,
программистами и др. По данным на 2001 г., в ВС (армия и флот), МВД, ФСБ, ФАПСИ
и др. женщин было более 500 тыс. Только в Министерстве обороны РФ
женщин-офицеров — 4,5 тыс., из них почти 400 — полковники и подполковники,
около 1000 — майоры, остальные — младшие офицеры [4, с. 141 – 144].
В России становится
все больше "женщин в погонах". Так, по словам начальника пресс-службы
МВД Олега Мельникова, в этом ведомстве за год количество женщин увеличилось на
10 тысяч и составляет теперь более 197 тысяч сотрудниц. Среди всех сотрудников
комиссий по делам несовершеннолетних уже сейчас 76,6% - женщины. В органах
дознания их 65,7% от общего числа, а в следственных комитетах - 53,7% (на 2009
год). Как отметил руководитель пресс-службы МВД, внутренние войска очень
заинтересованы в принятии на службу женщин: «У них культура намного выше, чем у
мужчин, и они лишены такого качества, как хамство, характерное для последних».
Сегодня в российской армии служит больше 77,5 тыс. женщин, из которых почти 6
тыс. на офицерских должностях, сообщил временно исполняющий должность
начальника управления пресс-службы и информации Минобороны РФ полковник
Александр Дробышевский. 25 тыс. представительниц слабого пола имеют звание
прапорщика и мичмана, а более 46 тыс. служат по контракту солдатами, матросами,
сержантами и старшинами. «В основном женщина идет на службу, потому что в
обычной жизни не может найти хорошую работу. В первую очередь перед ней стоит
материальный вопрос», - считает руководитель Центра военного прогнозирования
Анатолий Цыганок [5].
2 Положение женщины в семье как
экономическая и социокультурная проблема
Процессы глубокой
трансформации общественных отношений, изменения социальных ценностных
приоритетов, образа жизни людей воздействуют на институт семьи и положение в
ней женщины.
Брак и семья —
общественные формы регулирования отношений между людьми, состоящими в
родственных связях, но, несмотря на близость этих понятий, они не являются
тождественными.
Брак — особый социальный
институт, исторически обусловленная, социально регулируемая форма отношений
между мужчиной и женщиной, устанавливающая их права и обязанности по отношению
друг к другу и к их детям. Брак является основой формирования семьи.
Семья — малая социальная
группа, важнейшая форма организации личного быта, основанная на супружеском
союзе и родственных связях, т.е. отношениях между мужем и женой, родителями и
детьми, проживающими вместе и ведущими совместное хозяйство [6, с. 8].
Брак
регулируется обычаями, традициями, религией, правовыми нормами. В его основе
лежит забота, общение, совместное добывание средств для жизни, взаимная
материальная и духовная поддержка, ведение хозяйства, организация досуга.
Современная
семья в России встречается с огромными проблемами, которые могут быть разделены
на институционные, внутрисемейные и фоновые, непосредственно связанные с
особенностями социально-экономической ситуации. Все эти проблемы безусловно
взаимосвязаны друг с другом, и для смягчения их остроты требуется
приоритетность семейной политики государства, а также обеспечение одинаковых
прав мужчин и женщин во всех вопросах жизнедеятельности семьи.
Кризисное
состояние социально-экономической сферы, обострение политических,
демографических, межнациональных противоречий оказывают существенное влияние на
качество жизни всех граждан и в первую очередь женщин, имеющих малолетних детей
и детей-инвалидов, одиноких родителей.
За годы
экономических преобразований состав малоимущего населения страны структурно
существенно изменился: значительно снизился удельный вес лиц старших возрастов
и возросла доля экономически активного населения трудоспособного возраста, т.
е. в категорию бедных все более и более попадают семьи с детьми.
С проблемами
семьи тесно связаны демографические процессы. Ежегодно население России
сокращается в среднем на 700 тыс. человек. В стране сегодня свыше 40 млн семей,
среди которых более 1/3 имеют по одному ребенку. Быстрыми темпами сокращается
удельный вес многодетных семей, их около 2%, а для простого замещения населения
необходимо, чтобы семей с тремя детьми было не менее 15%. Демографическая
ситуация усугубляется еще и тем, что за 10 лет более чем на 20% снизилась
рождаемость у женщин в наиболее благоприятном детородном возрасте, 24% женщин
этого возраста — почти каждая четвертая — вообще не желают иметь детей.
В условиях
кризиса обостряется конфликт между социальными ролями женщин. Отказ женщины от
работы в пользу семьи или безработица существенно снижают совокупный семейный
доход. В то же время высокая ее занятость в общественном производстве
становится одним из основных факторов снижения рождаемости.
Социально-экономическая
дифференциация общества приближается к черте, за которой может наступить резкая
социальная поляризация населения, абсолютное обнищание значительной ее части. В
настоящее время каждого третьего, проживающего в России, можно назвать
неимущим, т. е. его доходы ниже величины прожиточного минимума. В стране 9 млн.
безработных. Высокий удельный вес женщин типичен для разных категорий
российских безработных, независимо от их возраста, уровня образования,
семейного положения. Проблема бедности — это проблема социального неравенства,
главное в ней — это неравенство возможностей, нет равный доступ семей к
ресурсам развития.
Перед
женщиной стоит проблема: выжить и сохранить семью при создавшейся ситуации.
Ошибочно полагать, что в условиях рыночной экономики большинство семей будут
проявлять предприимчивость, хотя совершенно четко установлена ориентация на
суверенность семьи, опору на собственные силы и самообеспечение,
самостоятельность и необходимость женщинам искать выход. Вызывает озабоченность
разрушение социальной инфраструктуры, призванной помогать работающим женщинам
совмещать профессиональную деятельность с работой по дому.
Широко
распространенные патриархатные взгляды на место женщины в обществе создают
дополнительные трудности, довольно часто усложняют отношения между супругами, а
также между родителями и детьми. Такие взгляды в обществе не способствуют
воспитанию у детей уважительного отношения к матери, ее профессиональной
деятельности, утверждению необходимости совместными обоих родителей усилиями решать
бытовые проблемы.
Получившие
широкое распространение в последние годы наркомания и алкоголизм приводят
подчас к невозможности рациональной организации отдыха семьи, использования
коллективных форм воспитания подрастающего поколения в сочетании с семейным.
Для
сохранения семьи и поднятия престижа в ней женщины ООН предлагает новую модель
семейных отношений, где главным принципом является создание равных стартовых
возможностей для всех членов семьи и в первую очередь для женщин. Новая модель в
России предполагает общее участие в формировании личности ребенка,
ответственность за воспитание детей, одинаковые права и обязанности родителей,
преобладание интересов детей в семье, изменение существующих традиций в
отношении женщин [4, с. 151 – 157].
Заключение:
Целью
контрольной работы являлся анализ положения женщины в вооружённых силах России
и силовых структурах, а также положения женщины в семье как экономической и
социальной проблемы. Анализ результатов позволяет сделать следующие
выводы:
1) В ходе
исследования установлено, что мотивы стремления женщин к
военно-профессиональной службе таковы: стабильное социальное положение,
денежное содержание, социальные льготы и реальные гарантии по сравнению с
возможностями современного рынка труда и гражданской жизни.
2) Установлено,
что существует 4 основных типа женщин военнослужащих: военнослужащие женского
пола «инновационного» типа, профессионально ориентированные, работающие по
необходимости и семейно ориентированные.
3) В ходе
работы выявлено, что женщины зачастую участвовали в военных сражениях, битвах,
стачках, проходивших в истории России. Они создавали целые полки, сражаясь
храбро и доблестно за свою родину, за что не редко были награждаемы орденами и
медалями. В современной России сейчас не мало женщин в погонах, которые также
как и в войну защищают свою Родину.
4) Выявлено,
что кризисное состояние социально-экономической сферы, обострение политических,
демографических, межнациональных противоречий оказывают существенное влияние на
качество жизни женщин. В условиях кризиса обостряется конфликт между
социальными ролями женщин. Отказ женщины от работы в пользу семьи или
безработица существенно снижают совокупный семейный доход. В то же время
высокая ее занятость в общественном производстве становится одним из основных
факторов снижения рождаемости.
Список
использованных источников:
1 Женщины в силовых структурах. URL://http: www.kapital-rus.ru/articles/article/1835 (дата
обращения: 23.08.2010).
2 Лавина Елена Вадимовна Аннотация
"Социально-психологический предпосылки карьеры женщин в силовых структурах". URL://http: www.humanities.edu.ru/db/msg/33476
3 О роли женщин в армии. Капитан В.Г. Павлова, кандидат
социологических наук, преподаватель кафедры социологии Военного университета МО
РФ. URL://http: www.mil.ru/849/13812/54036/index.shtml (дата
обращения: 23.08.2010).
4 Зуйкова Е.М. Ерусланова Р.И.
Феминология и гендерная политика: Учебник. – М.: Издательско-торговая
корпорация «Дашков и К°», 2007. – 300 с.
6 Романин А.Н. Основы
психотрапии: Учебное пособие. – М.: Издательский центр «Акадмия», 2009. - 208
с.