Трудовой договор. Трудовой стаж. Виды пособий
Федеральное агентство по образованию
Контрольная работа
по дисциплине "Правоведение"
тема: "Трудовой договор. Трудовой
стаж. Виды пособий"
Содержание
Введение
1. Теоретические вопросы
1.1 Трудовой договор
1.2 Трудовой стаж. Виды пособий, пенсий
Заключение
Список используемой литературы
В условиях становления в стране гражданского
общества, правого государства как никогда актуализируется роль и значение правовых
знаний. В России медленно, но верно идет процесс формирования частноправовых традиций
и принципов в сфере гражданско-правовых отношений. Все больший вес и значение приобретает
более демократический тип правого регулирования, но это ни в коей мере не означает
вседозволенности, распущенности, что по своей сути есть отрицание права как ценности
общества.
Отношения, связанные с трудом, многообразны.
Не все регулируются правом и нуждаются в правовом регулировании. Кроме того отношения,
связанные с трудом, регулируются нормами разных отраслей права: гражданского, административного,
трудового. Обособление предмета трудового права, выделение его как самостоятельнее
происходило на протяжении продолжительного времени и сопровождали острыми научными
дискуссиями.
Трудовое право представляет собой одну
из отраслей российского права. Само его название говорит о том, что предметом трудового
права являются общественные отношения, связанные с трудом. При этом следует различать
предмет отрасли, науку и учебную дисциплину. Наука трудового права изучает саму
отрасль трудового права, историю ее развития, эффективность норм, место отрасли
в системе российского права. Предметом трудового права как учебной дисциплины является
круг общественных отношений, четко обозначенный трудовым законодательством, главным
образом Трудовым кодексом РФ. К специалисту с высшим образование выдвигается в качестве
общего и непреложного требования знание норм права, неуклонного следования им в
процессе работы и, если потребуется, умение отстоять свои основанные на законе интересы.
В соответствии с общей теории права, предметом отрасли
права называется совокупность общественных отношений, регулируемых нормами данной
отрасли. Предметом трудового права являются отношения, возникающие в связи с непосредственной
деятельностью людей в процессе труда. Однако не всякий труд порождает общественные
отношения, составляющие предмет трудового права, объектом трудовых отношений является
живой труд, а не его результат. Для трудового права характерно сочетание централизованного
локального и договорного способов установления прав и обязанностей.
Договорное регулирование трудовых отношений осуществляется
на основе коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров.
Решающую
роль в установлении трудовых отношений играет двусторонний юридический акт - трудовой
договор. Хотя иногда требуются, помимо трудового договора, и иные юридические факты
(избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначение на должность или утверждение в должности и т.д.). Общее юридическое положение
сторон трудового правоотношения характеризуется сочетанием их равенства при заключении
трудового договора с отношениями власти-подчинения, возникающими после его заключения.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка (ч.1 ст.56 ТК РФ).
Работодатель
- предприятие, учреждение, организация (в лице администрации) обязуется
1) выплачивать
работнику заработную плату
2) обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором
и соглашением сторон трудового договора (контракта).
Одной из сторон трудового договора (контракта) является
гражданин, поступающий на работу в качестве работника. Другой стороной трудового
договора (контракта), как правило, выступ; предприятие, учреждение, организация
(в различных организационно-правовых формах).
По общему правилу гражданин вправе заключать трудовой договор
(контракт) с 15-летнего возраста. В порядке исключения договор может быть заключен
с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) с 14 лет для выполнения в свободное
от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса
обучения.
При заключении
трудового договора работник предъявляет работодателю:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность;
-
трудовую книжку, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
-
страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
-
документ об образовании, о квалификации
или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
-
справку с предыдущего места работы
о заработной плате.
В большинстве случаев работниками выступают граждане РФ.
Однако, действующим трудовым законодательством не исключается возможность трудоустройства
иностранных граждан, лиц без гражданства, имеющих право на безвизовый въезд в Россию.
Второй стороной трудового договора (контракта) выступает
работодатель - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные
подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории
Российской Федерации; родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся
традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане,
в том числе иностранные; лица без гражданства, проживающие в Российской Федерации,
и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, и иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается
руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится в организации у лица, ответственного за работу
с кадровыми документами (ч.1 ст.67 ТК РФ).
Если работник не приступил к работе в установленный срок
без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Трудовой
договор, не оформленный надлежащим образом, считается включенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В этом случае работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной
форме (позднее трех дней со дня фактического начала работы. Трудовые договоры могут
включаться в состав личных дел работников предприятия.
Содержание любого трудового договора (контракта) отражает
условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из его сторон. Эти
условия трудового договора предусмотрены законодательством о труде и соглашением
сторон трудового договора (контракта).
К условиям, предусмотренным законодательством, относятся
те условия, которые распространяются на работника в связи с поступлением его на
определенную работу или должность на данном предприятии (продолжительность рабочего
времени и времени отдыха, дисциплина труда, заработная плата и т.д.).
Условия трудового договора, устанавливаемые по соглашению
сторон трудового договора (контракта), делятся на необходимые (обязательные) и дополнительные
(факультативные).
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1)
на неопределенный срок;
2)
на определенный срок (не более 5 лет);
3)
на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ включается в тех
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом
договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на неопределенный
срок. В тексте как срочного, так и бессрочного трудового договора должны аьггь указаны
стороны, заключившие договор:
-
фамилия, имя, отчество работника;
-
наименование работодателя (для юридических
лиц) либо фамилия, имя, отчество работодателя (для физических лиц). Кроме того,
к существенным условиям трудового договора законом место работы (с указанием структурного
подразделения);
-
дата начала работы;
-
срок действия (в случаях заключения
срочного трудового договора
-
наименование должности, специальности,
профессии в соответствии со штатным расписанием организации, конкретная трудовая
функция;
-
права и обязанности работника;
-
права и обязанности работодателя
-
характеристика условий труда, компенсации
и льготы работникам работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
-
режим труда и отдыха (если он в отношении
данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
-
условия оплаты труда (в т. ч. размер
тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты
-
виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Возможно включение в трудовой договор других условий: об
испытании; нераспространении охраняемой законом тайны (государственной служебной,
коммерческой и иной); обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а также
иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с положениями Трудового
кодекса РФ.
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором.
Трудовой договор относится к документам длительного срока
хранения (75 лет), после увольнения работника он должен быть передан на архивное
хранение. Трудовые договоры должны хранить в отделенном деле, внутри которого они
располагаются по номерам. В тех организациях, где принято вести личные дела, трудовой
договор подшивается в личное дело работника.
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель
связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения,
является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных
граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается продолжительность
трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке.
Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную
и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является
его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия,
в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.).
Согласно трудовому кодексу РФ. установление и исчисление трудового стажа необходимо
для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных Правительством РФ.
В трудовой стаж так же могут быть включены периоды, когда
гражданин по объективным причинам, которые государство признало уважительными, не
мог осуществлять трудовую деятельность.
Различают:
l трудовой стаж общий - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности,
независимо от имеющихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенсия по старости
или по инвалидности вследствие общего заболевания, а также пенсия пенсия по случаю
потери кормильца, умершего в результате такого заболевания.
l специальный
- суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности,
но выделенная из общего стажа по ее содержанию, либо по условиям труда, в т.ч. климатическим,
в которых она протекала. Специальный трудовой стаж, выделенный по содержанию работы,
имеет значение для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по условиям
труда, а также местности, где протекала трудовая деятельность, дает право на определенные
льготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляются
тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и
в горячих цехах.
l непрерывный трудовой
стаж - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации)
без перерыва или на различных предприятиях, если при переходе с одного предприятия
на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. Этот вид стажа
имеет значение в основном для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
и установления надбавки к пенсии.
На сегодняшний
для получения трудовой пенсии достаточно 5 лет стажа.
В общий
страховой/трудовой стаж включаются все периоды трудовой или иной деятельности, предусмотренные
федеральным законом РФ, вне зависимости от перерывов в работе по трудовому договору,
и в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.
В
трудовой стаж так же включаются периоды:
·
прохождения военной службы, службы
в органах внутренних дел, органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы,
и их семей;
·
получения социального пособия ввиду
временной нетрудоспособности;
·
ухода одного из родителей за своим
ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности);
·
получения пособия по безработице;
·
переезда по направлению гос. службы
занятости в другую местность для трудоустройства;
·
пребывания в местах лишения свободы
или ссылке;
·
когда гражданин был необоснованно привлечён
к уголовной ответственности;
·
когда гражданин был репрессирован,
но впоследствии реабилитирован;
·
ухода трудоспособным лицом за инвалидом
I группы, ребёнком - инвалидом, а также период гражданином, достигшим 80 лет.
Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если перед
или сразу за ними шёл период работы, в течение которого производились отчисления
в Пенсионный Фонд.
По Федеральному закону, статьи 5 "о государственном
пенсионном обеспечении в Российской федерации" устанавливаются и выплачиваются
следующие виды пенсий:
Социальная
пенсия - назначается федеральным государственным служащим.
Пенсия
по старости - назначается нетрудоспособным гражданам, которые не имеют права
на трудовую пенсию.
Пенсия
за выслугу лет - назначается военнослужащим рядового состава, участникам Великой
Отечественно Войны, гражданам, которые пострадали в результате радиационных и техногенных
катастроф.
Пенсия
по инвалидности - назначается гражданам, пострадавшим в результате техногенных или
радиационных катастроф.
Виды трудовых пенсий
В соответствии
со статьей 5 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях
в Российской Федерации" устанавливаются и выплачиваются следующие виды пенсий:
1.
Трудовая пенсия по старости
2.
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца
3.
Трудовая пенсия по инвалидности
Виды трудовых
пенсий
|
Статья 173-ФЗ, в соответствии с которой
устанавливается данный вид трудовой пенсии
|
Категория граждан, имеющих право на
данный вид трудовой пенсии
|
Трудовая пенсия по старости
|
Ст.7
|
Мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55
лет - при наличии не менее пяти лет страхового стажа
|
Трудовая пенсия по инвалидности
|
Cт.8
|
Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в случае наступления
инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III,
II или I степени, определяемой по медицинским показаниям, независимо от продолжительности
страхового стажа, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от времени
наступления инвалидности: до поступления на работу, в период работы или после
прекращения работы
|
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца
|
Ст.9
|
Нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его
иждивении. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего
кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке.
|
Лицам, имеющим право одновременно на
различные виды пенсий, устанавливается только одна пенсия по их выбору. Данное ограничение
связано с тем, что размер страхового обеспечения по определению не может быть выше
дохода от трудовой деятельности застрахованных лиц, однако, эта норма не исключает
возможности одновременного получения трудовой и государственной пенсий (инвалиды
и участники войны, родители и вдовы погибших военнослужащих, участники ликвидации
последствий аварий на Чернобыльской АС).
Трудовая пенсия складывается из двух или трёх частей. Концепция
многозвенной пенсии направлена на достижение трёх целей пенсионного обеспечения:
1.
Борьба с бедностью
2.
Компенсация утраченного заработка
3.
Обеспечение материальной достаточности
В отношении всех трёх видов трудовых
пенсий существует одно общее назначение - наличие определённой продолжительности
трудового стажа, однако, если для приобретения права на пенсию по старости требуется
не менее 5 лет для приобретения стажа, то пенсии по инвалидности и по случаю потери
кормильца могут быть назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца не
менее одного дня страхового стажа.
Серьёзной правовой новеллой в новом
законодательстве явилось снижение стажевого требования с 25 - 20 до 5 лет, таким
образом по существующим сегодня правилам для приобретения права на пенсию по старости
достаточно иметь не менее 5 лет трудового стажа. Это позволяет застрахованному получить
трудовую пенсию по старости до достижения возраста 60 лет (мужчинам) и 55 лет (женщинам).
При отсутствии требуемой продолжительности трудового стажа можно рассчитывать лишь
на социальную пенсию, которая устанавливается на 5 лет позже, т.е. в 65 лет (мужчинам)
и 60 лет (женщинам).
Конституция РФ в ст.39 рассматривает социальные пособия как составную
часть системы социального обеспечения нетрудоспособных граждан.
Пособия - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью
предоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или оказания дополнительной
материальной помощи в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо
от наличия у них каких-либо иных источников дохода.
Перечень пособий не является исчерпывающим и дополняется в связи
с возникновением необходимости осуществления социальной поддержки какой-либо категории
граждан.
Виды государственных пособий.
Классификация по целевому назначению:
пособие по временной нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам;
пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях
в ранние сроки беременности;
пособие при рождении ребенка; V.
пособие лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 1,5 лет; пособие на детей; социальное пособие на погребение;
пособие по безработице.
Классификация по продолжительности выплаты пособия:
- единовременные (например пособие на погребение, при рождении
ребенка; женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности);
- ежемесячные (например пособие по безработице, на детей и др.);
периодические (например пособие по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам и др.). Право на получение некоторых видов пособий связано
с фактом занятости лица (например пособие по беременности и родам и пособие женщинам,
вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачиваются только работающим (учащимся,
проходящим военную службу) женщинам; или пособие по временной нетрудоспособности).
2.
Задача
Вахтер Ефимов Д.С. был принят на
работу в АТП-1 на два месяца. После того, как он проработал два месяца и четыре
дня, руководство предприятия уволило его в связи с истечением срока договора. Не
согласившись с данным решением, Ефимов обратился после увольнения в суд о восстановлении
его на работе. Каково должно быть решение суда?
Так как изначально работодатель и работник
заключили трудовой договор с условием того, что Ефимов Д.С. (работник) принимается
на работу на 2 месяца, следовательно по истечении этого срока договор расторгается.
В обращении Ефимова в суд о восстановлении его на работе должно быть отказано.
Трудовые
правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора. По сути, трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателем
и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности, однако
на самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и более
выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличии от гражданско-правового договора.
Не
менее важным преимуществом трудового договора является то, что все взаимные права
и обязанности работника и работодателя фиксируются в едином акте, обязательном для
обеих сторон, таким образом при возникновении трудового спора возможность проверки,
сравнения условий договора с соответствующими положениями норм права становится
очевидной.
Анализируя
содержание трудового договора, необходимо отметить, что состав существенных условий
данного договора носит не рекомендательный, а обязательный характер.
1. М.В. Стенюков. Документы отдела кадров. Москва 2003
2. Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. Трудовое право вопросы и ответы. Москва,
юриспруденция 2001
3. Энциклопедия секретаря В.И. Андреева, Т.А Быкова, Л.М. Вялова и др.
- М.: МЦФЭР, 2004.
4. Журнал справочник кадровика №2, 2007
5. Трудовой кодекс РФ, Москва, Эксмо, 2006
6. http://partnerstvo.ru/lib/pravo/node/296
7. Т.А. Нечаева Н.Ю. Шлюндт, Ю.В. Нарыкова Правоведение: учебное пособие.
- Ставрополь: СевКазГТУ, 2008