Основные принципы трудового права
КАМЧАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра
истории и философии
Финансы организаций (предприятий)
Тема : ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА
Выполнила:
Проверила:
Петропавловск-Камчатский 2010 г.
Содержание
Введение
1.1 Понятие принципов
трудового права
1.2 Общая характеристика основных
принципов трудового права
Заключение
Библиография
Введение
Трудовое
право - это отрасль права, которая регулирует порядок
возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим
совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок
рассмотрения трудовых споров.
Нормы
трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи
субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой
точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы
труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне
общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения,
которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
Предметом
трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении
работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также
другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:
-отношения
между работником и работодателем;
-организационно-управленческие
отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с
администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха
работников;
-отношения
по поводу занятости и трудоустройства;
-отношения,
связанные с возмещением материального ущерба;
-процессуальные
отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
1.1
Понятие принципов трудового права
Под
принципами трудового права следует понимать закрепленные в работающем
законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие
сущность норм трудового права и главные направления политики страны в области
правового регулирования публичных отношений, связанных с функционированием
рынка труда, применением и организацией наемного труда. Современные принципы
трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему публичных
отношений по организации труда, обусловленную действием объективных
экономических законов. С иной стороны, в принципах правового регулирования
отношений, связанных с трудом, более ярко должен проявляться гуманистический и
демократический нрав всей системы права РФ. С учетом таковой диалектической
взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность поглубже
выявить и понять главные закономерности развития публичных отношений по труду в
критериях рыночной экономики.
Природу
норм трудового права выражают бессчетные принципы, относящиеся к разным
ступеням правовой иерархии. В связи с сиим следует различать межотраслевые,
отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права. В
трудовом праве, как и в хоть какой иной отрасли права, межотраслевые принципы
действуют, появляются не полностью, а только применительно к особенностям
регулируемых нормами данной отрасли права публичных отношений. К примеру,
межотраслевой принцип охраны принадлежности проявляется через установление
обязанности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с
которым он связан по работе, также через установление материальной
ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. В остальных
отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип,
естественно, имеет свои индивидуальности внедрения. Отраслевые принципы
трудового права выражают общие сущностные характеристики норм лишь данной
отрасли права. Таковых принципов большая часть, и они конкретизируются и
появляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и
целевой направленности.
1.2
Общая характеристика основных принципов трудового права
Современные
принципы трудового права РФ можно подразделить на четыре главные группы.
1)
выражающие политику страны в области правового регулирования рынка труда и
действенной занятости;
2)
содержащие руководящие начала в области установления критерий труда работников;
3)
определяющие правовое регулирование внедрения труда наемных работников;
4)
отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и
защиты трудовых прав работников.
Главные
принципы трудового права отыскали свое закрепление в Конституции РФ и в важных
законодательных актах данной отрасли права. Ряд принципиальных принципов
закреплен в ТК РФ. Но в современных критериях не многие главные принципы
трудового права получили текстуальную формулировку в статьях Конституции и
остальных важных нормативных актах, меж тем наличие легальных формулировок
принципов права — одно из свидетельств высочайшего уровня систематизации и
свойства работающего законодательства. Текстуальное легальное формулирование
принципов трудового права принципиально в теоретическом и практическом
отношениях: оно дает возможность направить внимание всех людей на более
принципиальные руководящие положения трудового законодательства и верно уяснить
сущность и смысл конкретных норм права.
Анализ
работающего законодательства дает основания считать, что современные принципы
трудового права РФ характеризуются последующими чертами:
-экономико-политической
обусловленностью, так как они определяются политикой страны, основанной на
познании и применении объективных экономических законов;
-общностью
содержания (потому что принципы постоянно выражают сущность не одной, а почти
всех групп норм права);
-цельной
предметной определенностью, ибо они выражают сущность таковой системы норм,
которая в качестве предмета регулирования имеет тот либо другой вид публичных
отношений;
-государственной
нормативностью, так как принципы права представляют собой руководящие идеи,
которые закреплены в нормах права, установленных либо санкционированных государством,
и которые, владея всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;
-системностью
(в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с иными
нормами в рамках определенной системы права);
-целенаправленностью,
потому что они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в
направлении решения задач, поставленных перед нашим народом самой жизнью;
Длительное
время в учебной литературе по русскому трудовому праву принципы данной отрасли
трактовались упрощенно. Их связывали основным образом с содержанием ст. 2 КЗоТ,
определяющей главные права и обязанности работника. Меж тем, принципы не могут
сводиться к правам и обязательствам только 1-го субъекта трудового права —
работника. Их проявление еще шире, так как они обхватывают регулирующим
действием всех субъектов трудового права, включая работников, работодателей,
трудовые коллективы и их представительные органы. Принципиально дальше
выделить, что принципы призваны не столько провозглашать права и обязанности
субъектов, сколько обеспечивать их реальное воплощение. Беря во внимание
наличие пробелов в текстуальном законодательном закреплении главных принципов
трудового права РФ, ТК РФ предугадывает введение новейшей статьи 2,
устанавливающей основные начала (принципы) регулирования трудовых отношений. К
их числу относятся: свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации
в сфере трудовых правоотношений; обеспечение права на содействие занятости и на
защиту от безработицы; обеспечение права на вознаграждение за труд, без какой
бы то ни было дискриминации не ниже установленного федеральным законом малого
размера оплаты труда и др.
Непременно,
такое дополнение ТК РФ статьей о главных принципах трудового права РФ
увеличивает его идеологическую, регулятивную и охранительную направленность,
которая в особенности нужна в критериях перехода страны к рыночной экономике.
Указанная статья принципиальна тем, что она дает возможность не совсем только
легально определиться с текстуальной формулировкой принципов трудового права,
да и классифицировать их по главным многообещающим фронтам правового
регулирования труда в РФ. Изложению этих направлений посвящаются следующие
параграфы данной главы учебника.
Заключение
Функции
трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым
законодательством. Эти задачи изложены в статье 1 Трудового кодекса Российской
Федерации. Обратившись к содержанию вышеуказанной статьи, нельзя не заметить,
что поставленные задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя
из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права:
регулятивную и содействующую
Регулятивная
функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.
Содействующая
функция состоит в том, что трудовое право не непосредственно выполняет ее, а
совместно с другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое
право призвано содействовать: росту производительности труда; улучшению
качества работы; повышению эффективности материального производства; подъему
материального и культурного уровня жизни населения; укреплению трудовой
дисциплины. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию
рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.
Библиография
1.
Комментарий
к Трудовому кодексу РФ. Постатейный научно-практический. П/ред. К.Я. Ананьевой.
М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА - Л, 2002
2.
Трудовое
право. Учебник. П/ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, М.: Закон и право -
ЮНИТИ 2002
3.
Трудовое
право. Учебник. П/ред. В.П. Толкуновой. М.: Юрист, 2002
4.
Трудовое
право. Учебник. П/ред. проф. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2002