Статистика рынка труда
Важнейшей составной частью социально-экономического
потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает
статистику экономически активного населения, занятости и безработицы,
статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке
труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной
политики государства.
Основными задачами статистики рынка труда на
современном этапе являются:
-изучение текущих данных об экономически активном
населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и
профессиям;
-исследование данных о движении рабочей силы;
-изучение данных о затратах на рабочую силу, их
структуры и динамики;
-изучение данных о фондах времени, их структуре, а
также расчет показателей использования рабочего времени;
-изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет
показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам
возникновения и др.
Рынок труда – система экономических, социальных,
организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих
распределение и использование рабочей силы.
При статистическом изучении рынка труда выделяют
категории экономически активного и экономически неактивного населения.
Экономически активное население – это часть населения,
которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
В международных статистических стандартах говориться о
том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения в
зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если
определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе
или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому
применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период – то
подразумевается обычно активное население.
Население, активное в данный период (или рабочая
сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий
численность экономически активного населения. Коэффициент экономической
активности населения определяется как соотношение между численностью
экономически активного населения и численностью всего населения страны:
Кэ.ак. =
Где Рэ.эк.
– численность экономически активного населения на t- ю
дату;
Рt
– численность всего населения на t- ю дату.
Экономически активное население включает две категории
– занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16
лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
А) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги
или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую
доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без
привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной
оплаты или дохода за свою деятельность;
Б) временно отсутствовали на работе по причине:
болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков
как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов;
отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;
В) выполняли работу без оплаты на семейном
предприятии.
Коэффициент занятости населения вычисляется как:
Кз =
К безработным относятся лица от 16 лет и старше,
которые в течении рассматриваемого периода:
А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
Б) искали работу;
В) готовы были приступить к работе.
При отнесении того или иного лица к категории
безработных должны учитываться все три критерия.
Уровень безработицы можно определить двумя способами:
1)
по методологии МОТ
КБ =
2)
Коэффициент официально
зарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)
КБ =
Данные о безработице разрабатываются по полу,
возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности
безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом
учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в
течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до
рассматриваемого периода.
Экономически неактивное население – это
население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе
возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность
экономически неактивного населения может быть определена как разность между
численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически
неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает
следующие категории:
-учащиеся и
студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и
аспирантуру);
-пенсионеры
по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери
кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
ё
-лица, занятые
ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.
-лица,
которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но
которые могут и готовы работать;
-другие
лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.
Данные об
экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрасту ,
уровню образования и другим признакам.
Классификация населения по статусу в
занятости.
Экономически активное население классифицируется по
статусу занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе.
Критерием при определении статуса является вид взаимоотношения лица,
наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.
Классификация по статусу в занятости включает следующие
группы:
1)Наемные работники – лица, выполняющие работу по
найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное
соглашение с руководителями предприятия любой формы собственности или
определенным лицом об условиях трудовой деятельности , за которую они получают
оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. По
длительности найма наемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные и
нанятые на случайную встречу.
2)Лица, работающие не по найму. К ним относятся:
- Работодатели –
лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии;
-
Лица, занимающиеся
профсоюзной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;
-
Лица, работающие
самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие
деятельность, приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на
постоянных условиях;
-
Неоплачиваемые работники
семейных предприятий;
-
Члены коллективных
предприятий.
3)
Лица, не поддающиеся
классификации по статусу занятости.
Система показателей рынка труда и
статистические показатели рабочей силы.
Основные показатели функционирования
рынка труда рассчитываются по данным отчетов государственной федеральной службы
занятости. Выделяют следующие показатели:
1) Показатели спроса на рабочую силу:
-
заявленная потребность предприятий и организаций в
работниках на конец отчетного периода;
-
уровень вакантности. Определяется как отношение
занятых трудовых ресурсов на количество вакантных мест.
2) Показатели предложения рабочей силы:
-
численность незанятых, ищущих работу на конец
отчетного периода;
-
численность работников, подлежащих высвобождению на
ближайший квартал.
3) Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:
-
трудоустроено человек через государственную
федеральную службу занятости в среднем за месяц и в том числе незанятых;
-
коэффициент трудоустраемости. Определяется по
следующей формуле:
КТР.
= Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.
4) Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:
-
коэффициент напряженности на рынке труда.
Определяется как отношение незанятого населения к числу рабочих мест;
-
коэффициент конъюнктуры на рынке труда.
Определяется как число вакантных рабочих мест к числу безработных.
Движение рабочей силы вызывается не
только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом,
изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей
экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и ряда других
производственных факторов.
При статистическом изучении движения
рабочей силы исчисляются показатели:
Абсолютные:
-
оборот по приему;
-
оборот по выбытию;
-
общий оборот рабочей силы.
Относительные:
1) Индекс численности занятых работников:
2) Коэффициент оборотов по приему:
К = Число
работников, принятых за период времени / Средняя численность работников за
период.
3) Коэффициент оборота по выбытию:
К = Оборот по
выбытию / Средняя численность работников за период.
4) Коэффициент общего оборота рабочей силы:
К = Общий оборот
рабочей силы / Средняя
численность работников за период.
5) Коэффициент замещения рабочей силы:
К = Оборот по
приему / Оборот по выбытию.
Данные о
движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по
отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.
Министерство общего
образования
Оренбургский государственный университет
Финансово
– экономический факультет
Кафедра статистики
Реферат
по дисциплине Макроэкономическая Статистика
На тему: Статистика рынка труда.
Руководитель работы
______Дьяконова С. В.
«__»___________2001 г.
Исполнитель
студент
_______Беседина Е. А.
«__»___________2001 г.
Оренбург, 2001 г.