13.Методы расчета перспективной
численности населения и трудовых ресурсов.
Для планирования многих народно-хозяйственных
показателей важно знать численность населения на планируемый период-это общая
численность населения или по отдельным возрастным группам.
Перспективная численность населения (общая) может
быть рассчитана на основе данных о естественном и механистическом приросте
населения за определенный анализируемый период и предположения о сохранении
выявленной закономерности изменения на прогнозируемый отрезок времени.
в степени t
где Sн-
численность на начало периода;
t- число лет, на которое прогнозируется расчет;
Кобщ.пр – коэффициент общего прироста населения за
период, предществующий плановому.
Для расчета перспективной численности населения по отдельным
возрастным группам требуются данные о
·
численности
и возрастной структуре на начало планируемого периода;
·
данные
о коэффициентах дожития на основе таблиц смертности;
·
данные
о возрастных коэффициентах рождаемости для женщин в возрасте 15-49 лет.
Численность населения по возрастам каждого пола
рассчитывается с помощью метода передвижки возрастов.
lx- численность доживающих до каждого данного возраста x лет;
px-коэффициент дожития, т.е. вероятность дожить до возраста x.
Для расчета возможного числа новорожденных через год
возрастные коэффициенты рождаемости умножаются на численность женщин
соответствующего возраста(от15 до 49 лет) в планируемом году. Полученное
число детей достаточно легко распределить по полу на основе сложившихся
соотношений между численностью рождающихся мальчиков и девочек(51и 49%).
Затем с учетом коэффициента детской смертности определяется число детей,
которые доживут до одного года, а дальше расчет ведется с помощью метода
передвижки возрастов.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из
численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих
лиц за пределами трудоспособного возраста. В России к населению в
трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 года и мужчины в
возрасте 16-59 лет. Поскольку в состав трудовых ресурсов включается только
трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте
должна быть уменьшена на численность не работающих инвалидов 1 и 2 групп в
трудоспособном возрасте и численность не работающих пенсионеров в
трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных
условиях. В состав трудовых ресурсов включают лиц пенсионного возраста,
которые продолжают трудиться, а также лица, моложе 16 лет, занятые в
экономике. Численность трудовых ресурсов определяются исходя из численности
постоянного населения.
|
|
15. Понятие и состав экономически
активного и неактивного населения, их состав.
Экономически активное население-это часть населения, которая
предлагает свой труд для производства товаров и услуг. В международных
статистических стандартах говорится, что термин «экономически активное
население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности
периода, к которому эта категория применяется.
·
Если
учитывается экономически активное население за короткий период, равный неделе
или дню, то подразумевается населения активное в данный период, или эту часть
населения называют рабочей силой.
·
Если
учитывается экономически активное население за длительный период времени, то
это население называют обычно активное население.
Численность этой группы населения
включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически
активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет
и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые
в рассматриваемый период:выполняли работу по найму
за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего
времени, а также иную приносящую доход работу,временно
отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней,
забастовки или других подобных причин, выполняли работу без оплаты
на семейном предприятии
К безработным относят лиц
в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый
период:
·
не имели работы и заработка;
·
б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях
поиска подходящей работы
·
занимались поиском работы, т.е. обращались
в государственную или коммерческие службы занятости,
к администрации предприятий, помещали объявления в печати или
предпринимали шаги к организации собственного дела
·
были готовы приступить к работе
·
проходили обучение или переподготовку по направлению службы
занятости
Для отнесения лица к категории «безработный»,
необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.
Соотношение между численностью экономически активного
населения и численностью всего населения страны позволяет получить такой
макроэкономический показатель, как коэффициент экономической активности
населения:
×1000
Экономически неактивное население – это население,
которое не входит в состав рабочей силы. Численность экономически неактивного
населения определяется в виде разницы между численностью всего населения и
численностью рабочей силы. В состав экономически неактивного населения
включаются:
К ней относятся:
·
учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся
в дневных учебных заведениях;
·
лица, получающие пенсии по старости
·
лица, получающие пенсии по инвалидности
·
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом
за детьми, больными родственниками,
·
отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск,
исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать
·
другие лица, которым нет необходимости работать, независимо
от источника дохода
Статистика учитывает рассматриваемую категорию
населения в разрезе пола, возраста, уровня образования, профессий и другим
признакам.
|
16.Понятие занятого населения и
безработных, показатели уровня и динамики занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола в
возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в
рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение,
а также иную работу, приносящую доход,
б) временно отсутствовали на работе по следующим
причинам: болезни, травмы, отпуск, отгулы, забастовки;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Занятые= экономически активное население-безработные
Понятие занятость непосредственно связано с понятием
границ производства, как они трактуются в Системе национальных счетов. Здесь
занятые это лица, которые участвуют в создании товаров и услуг в пределах
границ производства. Это позволяет проводить совместный анализ показателей
занятости и производства.
При отнесении физических лиц к числу занятых
используется критерий одного часа, что означает, что работу, осуществляемую в
течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности
достаточно для отнесения данного физического лица к категории «занятых».
Применение критерия одного часа вызвано тем, что
необходимо все виды занятости, которые могут иметь место в
экономике:краткосрочную, случайную и др., что позволяет определить суммарные
затраты труда. На основе данных о численности занятого населения и
экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости
населения:
Кзан. = Sзан.(t)/ Sэк.акт (t) * 100 ,
где Sзан(t) – численность занятых на t дату ;
Sэк.акт(t) – численность
экономически активного населения на t дату.
Коэффициент занятости рассчитывается по населению в
целом, полу и отдельным возрастным группам. Практика статистических
обследований занятости населения России охватывает следующие возрастные
группы:15-19 лет; 25-29; 30-49; 50-54; 55- 59; 60- 72 года. При международных
сопоставлениях уровня занятости для определения уровня общей занятости
населения численность занятых соотноситься с численностью всего населения в
возрасте от 10 лет и старше. Такой низкий возрастной порог объясняется тем,
что в ряде развивающихся стран уровень занятости в детском возрасте
достаточно высок.
К безработным относят лиц
в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый
период:
·
не имели работы и заработка;
·
б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях
поиска подходящей работы
·
занимались поиском работы, т.е. обращались
в государственную или коммерческие службы занятости,
к администрации предприятий, помещали объявления в печати или
предпринимали шаги к организации собственного дела
·
были готовы приступить к работе
·
проходили обучение или переподготовку по направлению службы
занятости
Для отнесения лица к категории «безработный»,
необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.
В состав безработных включаются такие лица,
обучающиеся по направлению служб занятости, а также учащиеся и студенты
дневной формы обучения, инвалиды и пенсионеры, в том случае, если они
активно заняты поисками работы и готовы к ней приступить.
Для характеристики уровня безработицы рассчитывается
коэффициент безработицы:
Кбезр. = Sбезр. (t) / Sэк.акт(t) * 100, где
Sбезр.(t) – численность безработных
на t дату.
Данные о безработице учитываются в разрезе пола,
возраста, семейного положения, образования, профессиональной принадлежности.
При этом учитывается продолжительность безработицы которая равна промежутку
времени, в течении которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска
работы и до рассматриваемого периода. При учете безработных следует обратить
внимание на численность работников предприятия, которые находятся в
административных отпусках, которые могут быть, как без содержания, так и с
частичным содержанием.
Динамика-индекс-???
|
17. Основные признаки классификации
безработицы, виды безработицы.
Безработица- избыточное предложение труда.
Безработица- непременный спутник рыночной экономики, это вынужденное
социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения
не имеет работу, но ищет ее. Важно подчеркнуть, что к безработным обычно
относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно
оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую.
Фрикционная - связана с
переменой места работы по инициативе самих занятых, которые добровольно ищут
более подходящую для себя работу. Такая безработица существует всегда и везде
Структурная -вызывается
изменением структуры производства под воздействием научно-технического
прогресса, появления новых отраслей промышленности и отживания морально
устаревших производств. В силу этого возникают диспропорции между
предложением и спросом на рабочую силу.
Циклическая- самая
болезненная - возникает в периоды спада производства, во время экономических
кризисов, когда происходит массовое разорение предприятий, залповое
сокращение числа занятых.
Сезонная- безработица, вызванная сезонными
колебаниями в объемах работ по некоторым направлениям производства. Она в
наибольшей степени затрагивает отдельные виды строительных,
сельскохозяйственных работ, промыслов и т.д.
Добровольная- В любом
обществе существует прослойка людей, которые по своему психологическому
складу или по иным причинам не хотят работать.
При разработке данной классификации были
выбраны в качестве основополагающих следующие признаки: форма и характер
проявления, продолжительность безработицы, демографический с учетом остроты
проблемы и территориально-отраслевой признак, степень охвата. Итак
безработицу можно классифицировать:
· по форме
проявления (открытая, скрытая, регистрируемая, нерегистрируемая)
· по характеру
проявления (вынужденная, добровольная, естественная )
· по
продолжительности ( краткосрочная, долгосрочная: продолжительная 4-8 мес.,
длительная 8-18 мес., застойная более 18 мес.; сезонная).
· по
демографическому признаку с учетом остроты проблемы ( молодежная, массовая,
женская )
· по степени
охвата (предпенсионная, очаговая)
· по
территориально-отраслевому признаку (региональная, отраслевая,
внутрипроизводственная
В данной классификации, как и в любой другой, присутствует элемент неопределенности
и условности. Виды безработицы подвижны, они как бы перетекают из одного
состояния в другое, так же как и сами критерии, на основе которых выделяются
определенные виды.
К безработным относятся лица от 16 лет и
старше, которые в течение рассматриваемого периода: 1) не имели работы, либо
занятия приносящего доход; 2) искали работу; 3)готовы были приступить к
работе. Следует учесть, что при отнесении физического лица к категории
безработных должны учитываться все три категория, указанные выше вместе. Для
характеристики уровня безработицы рассчитывается коэффициент безработицы:
, где , численность безработных на дату t.
|
18.Статистические показатели
численности работников, занятых в экономике, методы их исчисления.
Статистический анализ численности работников
начинает с определения списочного состава.
Первичный документ учета-приказы о приеме увольнения
и переводов работников на другие виды работы или должности.
Списочный состав на определенную дату -все категории
работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, связанную
как с основной, так и не с основной деятельностью предприятия на срок 1 и
более дней.
Главными признаками при определении списочного
состава являются:
1) заключение контракта и ведение трудовой книжки;
2) факт получения заработанной платы на данном
предприятии.
В списочном составе работников на каждый календарный
день учитывают как явившихся, так и неявившихся на работу по
причинам,предусмотренным в трудовом законодательстве.
СС- моментный показатель-использовать ее для расчета
показателей характеризующих использование рабочей силы, движение рабочей силы
и др. нельзя.
Поэтому на предприятиях и в организациях
рассчитывается показатель средней списочной численности.
Не включаются в расчет:
·
находящиеся
в учебных отпусках без сохранения заработанной платы.
·
Подростки
до 18 лет работающие не полный рабочий день и др.
Средняя списочная численность рассчитывается
ежедневно по данным табельного учета о числе явившихся и неявившихся на
работу с указанием причин неявок.
Способы расчета средней списочной численности
ОСНОВНОЙ-метод на основе табельного учета:ССч=
Сумма работников,
состощих в списках каждый день каждого месяца(включая праздники и выходные)
Число
календарных дней в периоде
При этом численность работников за нерабочие дни
принимается равной численности за предшествующий рабочий день.
Среднесписочная численность работников предприятия
работавших не полный рабочий месяц или вновь организованных определяют тем же
способом.
Существуют и другие способы, н-р, с использованием
величин, а также основанный на данных учета рабочего времени, н-р,
среднесписочная численность будет равна отношение суммы числа человека дней
явок на работу и числа человека дней неявок работу к числу календарных дней в
изучаемом периоде.
Статистика учитывает:
·
Явочную
·
Фактическую
численность
·
Соответствующие
ей величины
Явочная численность-число работников,
явившихся на работу независимо от того, сколько дней или часов они отработали
за отчетный период. В явочное число включают также и тех работников, которые
явились на работу, но не приступили к ней, по причине целодневного простоя,
т.е. по причинам простоев по вине администрации из-за отсутствия
электроэнергии, сырья и материалов и др. причин независящих от работников. Фактическая
численность- это численность работников не только явившихся на работу, но
и отработанных установленное для них продолжительность рабочего времени.
Средняя явочная численность может определяться одной
из следующих формул:
1) путем деления явочной численности работников за
все дни работы предприятия на число дней работы предприятия.
2) путем деления человеко-дней явок на число дней
работы предприятия.
Средняя фактическая численность рассчитывается путем
деления фактически отработанного всеми работниками человеко-дней на число
дней в периоде.
Целодневный простой=СФЧ-СЯЧ
Использование рабочей силы характеризует коэффициент
использования средней списочной и средней явочной численности.
или
Для определения степени обеспеченности рабочей силы
рассчитывают два показателя:
1) абсолютное отклонение фактической численности от
численности, утвержденной по нормам: ∆ Т = Тф – Тн. Разница покажет или
изменение(+) или недостаток рабочей силы (-) 2) относительное изменение
численности:∆ Т = Тф – Тн * q1 / qо. Разность между
фактической численностью и утвержденной по нормам с корректированной на
процент выполнения плана по продукции.
|
19. Абсолютные и относительные
статистические показатели движения численности работников.
Движение раб. силы-процесс изменения численности
работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными
предприятиями, отраслями и регионами.
Абсолютные показатели:
·
Оборот
по приему (число принятых на работу)
·
Оборот
по увольнению (число уволенных)
·
Необходимый
(по причинам производственного или общегосударственного характера- связ с
увеличением или уменьшением объема производства, вызванного потерей
трудоспособности, выхода на пенсию)
Абсолютное
изменение численности работников по сравнению с планом
равно: ,
где , - фактическая и плановая численность рабочих.
Относительные показатели-коэффициенты,
характеризующие интенсивность движения рабочей силы.
Все коэф. Рассчитываются по отношению к
среднесписочной численности и выражаются в %
1
Коэффициент оборота по приему =
Число работников, принятых за период
Среднее списочное число за этот период
2
Коэффициент оборота по выбытию =
Число работников, выбывших за период
Среднее списочное число работников за этот период
3
Коэффициент замещения =
Число .принятых - Число выбывших
Среднее списочное число работников
4.
Коэффициент текучести(излишнего оборота) =
Число
работников, выбывших по причинам текучести
Численность работников на конец периода
5.
Коэффициент постоянства кадров.
Число работников, проработавших весь отчетный год
Численность работников на конец периода
Показателями
использования численности работников за отчётный период являются коэффициенты
(К):
=
|
Среднее число фактически
работавших
Средняя списочная
численность работников
|
*100
|
=
|
Среднее число фактически
работавших
Средняя явочная числен-ть
работников
|
*100
|
Статистика
определяет также относительный излишек (+) или экономию (-) рабочей силы по формуле:
, где - показатель
выполнения плана по производству продукции.
|
20. Статистические показатели
использования рабочего дня и рабочего периода, методы их исчисления.
Изучение рабочего времени -одна из важнейших задач
статистики, позволяющая получить представление о количестве вложенного в
производство труда и получить представление о размере трудовых потерь.
Единицы измерения рабочего времени
·
человеко-день
·
отработанный
человеко-час.
Один списочный человеко-день- день пребывания
рабочего в списках предприятия.
В
человеко-днях учитываются явки и неявки на работу. Результаты отражаются
в Табеле учета рабочего времени. Явка состоит из фактически отработанных дней и целодневных
простоев. Человеко-день считается отработанным, если работник явился на работу и
фактически приступил к ней. Если работник
явился на работу, но не приступил к ней по не зависящим от него причинам, то
такой день называется днем целодневного простоя. Причиной целодневного
простоя может быть, например, отключение электроэнергии и т.п. Неявки учитываются
по причинам: праздничные дни, очередные отпуска, отпуска по беременности и
родам, болезни, другие неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения
администрации.
Человеко-день неявки- день, когда работник не явился
на работу вне зависимости от того, что должен он работать в этот день или
нет.
Не всегда отработанный час равен 60 мин, что
объясняется наличием различных внутрисменных перерывов.
Внутрисменные перерывы-это невыполнение
работниками своих производственных обязанностей внутри смены, в их составе:
·
внутрисменные
потери рабочего времени,
·
внутрисменное
время неиспользованного по уважительным причинам.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях и
человеко-часах рассчитываются показатели использования рабочего дня и
показатели рабочего периода.
Абсолютные
показатели использования рабочего времени следующие:
1.
Средняя продолжительность рабочего дня =
Отработанные человеко-часы
Отработанные человеко-дни
2. Среднее
число дней работы одного работника =
Отработанные человеко- дни______
Среднее
списочное число работников
3.Среднее
число часов работы одного работника (или гр. 3 = гр. 1 х гр.2) =
Отработанные человеко-часы_______
Среднее списочное число работников
В
соответствии с трудовым законодательством продолжительность рабочего дня в
России составляет 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) и 6,67 часа (при
шестидневной рабочей неделе).
|
21. Фонды рабочего времени, их состав,
показатели использования
Календарный
фонд = число человеко-дней явок + число человеко-дней неявок=
количество дней в периоде×средняя численность рабочих.
Табельный фонд человеко-дней
=календарный фонд-праздничные и выходные дни;
максимально возможный
фонд человеко-дней = табельный фонд –время отпусков= фактически
отработанное время+время, не использованное по уважительным причинам+потери
рабочего времени.
Фактически отработанный
фонд-отработанное время(явки)-целодневные простои.
К показателям использования фондов
рабочего времени относятся следующие коэффициенты:
К. использования календарного
Фонда времени
|
=фактически отработанное время
Календарный фонд
времени
|
*100
|
К. использования табельного
Фонда времени
|
= Фактически
отработанное время
Табельный фонд времени
|
*100
|
К.использования макс.возможного
фонда рабочего времени
|
= Фактически
отработанное время
Макс возможный фонд раб врем
|
*100
|
|
24 Понятие основных фондов, состав, основные
признаки их классификации. Формы учета
Основные фонды (ОФ) – активы (материальные и не
материальные), созданные в процесс производства, которые длительное время
неоднократно или постоянно в неизменной натурально вещественной форме
используются для производства товаров и услуг, постепенно утрачивая свою
стоимость.
Понятие ОФ и основного капитала не тождественно.
Основной капитал более емкое понятие.
Практика учета и статистики относит к ОФ полностью
законченные и сданные в эксплуатацию объекты, к могут быть использованы для
производства товаров и оказания рыночных и не рыночных услуг.
В системе нац счетоводства в состав ОФ вкл. и
стоимость незавершенных объектов переданных производителем в собственность
пользователя.
Т.о. состав ОФ многообразен, существенно различается
по видам эконом. деятельности, отраслям, поэтому изуч их структуры невозможно
без детальной классификации по различным признакам.
В соответствии с международной стандартной
классификации все ОФ делятся на :
Материальные и не материальные
Материальные: 1) жилища, 2) прочие
здания и сооружения, в том числе не жилые, 3) машины и оборудования, 4)
выращиваемые активы (многолетние насаждения)
Ведущей группой ОФ является группа машин и
оборудования. Структура этой группы характеризуется удельным весом различных
групп в общей их стоимости. В зависимости от основного назначения выделяют:
силовое (энергетическое) оборудование , рабочее машинное и информационное.
ОФ учитываются в натуральном и стоимостном
выражении.
В натуральном учитыв.по каждому виду и наименованию
фондов, физ ед измерения.
Учет в натуральном измерении необходим для
характеристики натурально-вещественной структуры фонда, их тех состояния,
расчета производ мощности предприятия, производительных участков и
составления баланса по отдельным видам оборудования.
Оценка в стоимостном выражении необходима для
характеристики состояния, движения использования как всех ОФ так и отдельных
класификационных групп, изучение структуры, амортизационных отчислений и др
целей
|
23. Понятие и состав национального богатства.
Национальное богатство (НБ)- это совокупность
накопленных в стране не финансовых и финансовых активов за вычетом
обязательств (чистых финансовых активов) на определенный момент времени, т.е.
это собственный капитал определенный как разность между стоимостью всех
активов и стоимостью всех обязательств.
НБ- совокупность экономических активов создающих
необходимые условия производства товаров, оказания услуг и обеспечения жизни
людей.
К эконом. Активам относятся объекты, которые могут
находиться в индивидуальной или коллективной собственности, владение и
пользование которыми приносят владельцу эконом. выгоду.
Эконом. Активы подразделяются на: - нефинансовые и –
финансовые
Каждая из которых в свою очередь делится на:
-воспроизводимые (производственные)
- не воспроизводимые (не производственные)
Производственные эконом. активы, появившиеся как
конечный результат производственных процессов вкл. В себя?
- основной капитал
- материальные и оборотные средства
- ценности
Важной частью НБ являются нац. Имущество,
представляющее собой результат накопления собственного капитала, материальный
и нематериальных, финансовых и не финансовых активов юр. и физ. лиц в
отраслях и секторах экономики страны и ее регионов.
В состав НБ вкл. также личное имущество населения
(жилищные и непроизводственные постройки, бытовые предметы длительного
пользования, запасы потребит. назначения )
Структура производственных активов как элементов НБ
след:
- основной капитал: -материальные
-не материальный:
- разведка полезных ископаемых
-прог. обеспеч эл.выч.техники
-произведения культуры и искусства
- запасы
- ценность
- потребит. товары длительного
пользования
Непроизводственные нефинансовые активы подразделяются
на материальные и нематериальные.
В состав материальных входит: - земля, - богатство,
- невыращ биологические ресурсы, - водные ресурсы., - прочие.
К нематериальным: - патенты, -договоры об аренда и
прочие
Финансовые активы:
-монетарное золото и спец права заимствования
- валюта и депозиты
- ценные бумаги кроме акций,
- займы
- страховые тех резервы
- акции и прочие виды акционерного капитала и прочие
счета должников кредита
|
25. Характеристика стоимостных видов оценки ОФ
в зависимости от моменты времени к которому
приурочен учет и для анализа динамики и структуры ОФ необходимо знать в каких
оценках они представлены.
В практике учета и статистике применяется несколько
видов оценок ОФ:
1) полная учетная стоимость (полная первоначальная
стоимость)
2)остаточная балансовая стоимость (полная
первоначальная стоимость - износ)
3) полная восстановительная стоимость
4) восстановительная стоимость с учетом износа
(остаточная восстановительная стоимость)
5) ликвидационная стоимость
6) рыночная стоимость
ПУС включает в себя:
·
Продажную
цену
·
Стоимость
информации и консультационных услуг
·
Таможенные
и иные платежи+ услуги доставки и монтажа
·
Стоимость
услуг посредников.
ПУС -первоначальная стоимость на момент ввода в
эксплуатацию, измененную в ходе переоценок ОФ и др случаях.
Для объекта, прошедшего переоценку: ПУС=
восстановительная стоимость на момент переоценки
Не прошедший переоценку: ПУС=стоимость приобретения
в ценах на момент приобретения с учетом ее изменения.
Остаточная балансовая стоимость (ПУС-износы(амортизация),
начисленная за весь период с начала эксплуатации и с учетом переоценки)
отражает изменение состояния ОФ, постепенную утрату или потреб св-в и
стоимости в процессе эксплуатации, а также под воздействием сил природы в
следствии тех прогресса в размере накопленного износа.
Тех прогресс и ряд др факторов приводят к тому, что
стоимость однотипных объектов оф не остается постоянной во времени.
Полная восстановительная стоимость- стоимость затрат, которая
должна была бы осуществить организация, владеющая этими оф, если бы она
должна ыла их заменить на аналогичные по рыночным ценам на дату переоценки.
Ликвидационная стоимость – стоимость полезных
отходов полученных после ликвидации или реализации ОФ за минусом расходов по
их демонтажу и принятии к учету условной оценки.
Рыночная стоимость-наиболее вероятная цена, по
которой объект может быть продан на открытом рынке в течение отчетного года.
определяемой на основе методов:
·
затратного
или доходного метода,
·
метода
сравнения продаж с учетом фактического износа фондов.
амортизационная стоимость- стоимость которая будет
перенесена на вновь созданный продукт за период эксплуатации соответствующего
объекта фондов в производственном процессе.
ПУС-ликвидационная стоимость
Если ликвидационная стоимость не определена, то
амортизационная стоимость=ПУС
|