Трудовое право
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Вариант
1.
1. Предмет
трудового права составляют следующие отношения:
а) отношения по
рассмотрению трудовых споров;
б) отношения по
оплате сверхурочных работ;
в) отношения по
трудоустройству;
г) трудовые
отношения;
д) отношения по
выплате пенсий.
2. Субъектами
трудового права являются:
а) государство;
б) Министерство
здравоохранения и социального развития РФ;
в) граждане РФ;
г) трудовой
коллектив организации;
д) акционерные
общества.
3.Выберите
правильное определение коллективного договора:
а) коллективный
договор – это трудовой договор;
б) коллективный
договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) коллективный
договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу
установления условий труда.
4.Какие из
перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:
а) лица,
представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;
б) лица, не
трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
в) лица,
осужденные к лишению свободы;
г) лица, не
достигшие 18-летнего возраста;
д) лица, которым
назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному
пенсионному обеспечению;
е) лица,
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух
вариантов подходящей работы.
5.Допускается ли
действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной
форме (с последующим оформлением)?
а) да;
б) нет.
6.Рабочее время
бывает следующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в)
привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.
7.Правовое
регулирование оплаты труда бывает:
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г)
централизованным;
д) генеральным.
8.Какие из
перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявление
благодарности;
б) награждение
почетной грамотой;
в) объявление
общественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в
список почета.
9.Правила и нормы
по охране труда подразделяются на:
а)
унифицированные;
б)
дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.
10.При каких
условиях на работника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии
упущенной выгоды;
б) при совершении
противоправного действия (бездействия);
в) при наличии
нормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии
вины;
д) при наличии
причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении
прямого действительного ущерба;
ж) при наличии
причинной связи между действием (бездействием) и виной.
11.Основными
способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а)
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита
трудовых прав работников профессиональными союзами;
в) защита
трудовых прав судом;
г) самозащита
работниками трудовых прав.
12.Органами по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительная
комиссия;
б) суд общей
юрисдикции;
в) профсоюз;
г) комиссия по
трудовым спорам;
д) арбитражный
суд.
13.Какие
общественные отношения составляют предмет трудового права:
а) отношения по
установлению условий трудового договора;
б) отношения по
трудоустройству;
в) отношения по
соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
г) отношения
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
д)
организационно-управленческие отношения;
е) отношения по
материальной ответственности сторон трудового договора.
14.Правосубъектность
гражданина характеризуется следующими критериями:
а) оперативным;
б) возрастным;
в) имущественным;
г) волевым.
15.Коллективный
договор заключается:
а) на срок до 3
лет;
б) срок
оговаривается при его заключении;
в) на срок до 1
года.
16.Является ли
оказание услуг в области содействия занятости и представления информации
службой занятости платным?
а) да;
б) нет.
17.Трудовой
договор – это:
а) соглашение
между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между
работником и представителем работодателя;
в) соглашение
между работодателем и работником.
18.Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в
неделю;
б) 48 часов в
неделю;
в) 40 часов в
неделю.
19.В содержание
тарифной системы входят:
а) тарифные
ставки;
б) тарифные
разнарядки;
в)
тарифно-квалификационные справочники;
г) районные
коэффициенты;
д) тарифные
табели;
е) тарифные
сетки;
ж) тарифные
расчеты.
20.Какие из
перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены
трудовым законодательством:
а) строгий
выговор;
б) понижение в
должности;
в) замечание;
г) перевод на
нижеоплачиваемую работу;
д) выговор
21.Служба охраны
труда создается в организации с численностью:
а) более 50
человек;
б) более 100
человек;
в) более 1000
человек;
г) более 10
человек.
22.Укажите виды
материальной ответственности работника перед работодателем:
а) солидарная;
б) полная;
в) частичная
(усеченная);
г)
субсидиарная; д) коллективная (бригадная); е) ограниченная.
23.Об изменении
существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель –
физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
24.В каких
случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:
а) если работник
появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
б) если работник
не прошел обязательный медицинский осмотр;
в) если работник
не представил о себе сведений личного характера.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Вариант
2.
1.Трудовые
отношения характеризуются следующими чертами:
а) прием
работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
б) работодатель
обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;
в) работник подчиняется
правилам внутреннего трудового распорядка;
г) с работником
заключается договор о полной материальной ответственности.
2.Правосубъектность
трудового коллектива характеризуется следующим:
а) оперативным
критерием;
б) наличием
органа самоуправления;
в)
добровольностью объединения;
г) имущественным
критерием;
д) наличием
расчетного счета в банке.
3.Коллективный
договор может быть:
а) односторонним;
б) двусторонним;
в) трехсторонним.
4.Какие из
перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в
качестве безработного:
а) разрешение о
постановке на учет;
б) справку о
среднем заработке по последнему месту работы;
в) справку о
состоянии здоровья;
г) паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность;
д) характеристику
с последнего места работы;
е) трудовую
книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
ж) документы,
удостоверяющие профессиональную квалификацию;
з) выписку из
домовой книги.
5.Трудовые
договоры могут заключаться:
а) только на
неопределенный срок;
б) как на
определенный, так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10
лет.
6.Сокращенное
рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
а) регулируется
Постановлением Правительства РФ;
б) является
законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
в) при оплате
устанавливается система льгот и надбавок;
г) оплачивается
как за полное рабочее время.
7.Доплаты к
заработной плате устанавливаются:
а) за
профессиональное мастерство;
б) за совмещение
должностей, профессий;
в) за длительный
непрерывный стаж;
г) за работу в
многосменном режиме;
д) за классность;
е) за знание
иностранного языка.
8.Обязан ли
работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное
объяснение:
а) да;
б) нет.
9.Особые правила
охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий
лиц:
а) имеющих
длительный стаж работы в организации;
б) беременных
женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
в)
государственных служащих;
г) инвалидов;
д)
военнослужащих;
е) несовершеннолетних.
10.Укажите виды
материальной ответственности работодателя перед работником:
а) за ущерб,
причиненный несчастным случаем на производстве;
б) за лишение
возможности трудиться;
в) за лишение
возможности получать премию;
г) за ущерб
личным вещам работника;
д) за лишение
возможности установить неполный рабочий день.
11.Виды надзора и
контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу
подразделяются на:
а) кассационный;
б)
государственный;
в) судебный;
г)
административный;
д) прокурорский;
е) общественный.
12.Имеет ли право
работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих
прав в суде:
а) нет;
б) да;
в) да, но только
после письменного уведомления об этом работодателя.
13.Стороны
трудовых отношений – это:
а) работник и
работодатель;
б) работник,
работодатель и посредник (например, служба занятости);
в) работодатель и
посредник.
14.Трудовая
правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:
а) уведомительной
государственной регистрацией;
б)
добровольностью объединения граждан;
в) имущественным
критерием;
г) наличием
расчетного счета в банке.
15.Отличается ли
порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?
а) да;
б) нет;
в) только во
второй части.
16.Если
гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он
приобретает право на повторное обращение в службу занятости:
а) через 2
недели;
б) через 1 месяц;
в) через 3
месяца;
г) через 15 дней.
17.Трудовой
договор вступает в силу:
а) с оговоренной
в нем даты;
б) с момента его
подписания;
в) с момента
определения системы оплаты.
18.Виды режимов
рабочего времени следующие:
а) недельный;
б) график
сменности;
в) суммированный;
г) гибкий
распорядок рабочего дня;
д) разделение
рабочего дня на части;
е) поденный.
19.Надбавки к
заработной плате устанавливаются:
а) за знание
иностранного языка;
б) за работу в
многосменном режиме;
в) за
профессиональное мастерство;
г) за
ненормированный рабочий день;
д) за совмещение
должностей, профессий;
е) за длительный
непрерывный стаж;
ж) за классность.
20.Дисциплинарное
взыскание может применяться:
а) не позднее 6
месяцев со дня совершения проступка;
б) не позднее 6
месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
в) не позднее 1
месяца со дня обнаружения проступка.
21.Инструктажи по
охране труда бывают:
а) вводными;
б)
межотраслевыми;
в) первичными;
г) повторными;
д) комплексными;
е) внеплановыми.
22.Каким путем
может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:
а) путем
взыскания через суд;
б) путем
взыскания через комиссию по трудовым спорам;
в) путем
добровольного погашения (возмещения) ущерба;
г) путем
взыскания через совет трудового коллектива;
д) путем
удержания из зарплаты;
е) путем
взыскания через профсоюз.
23.В праве ли незаконно
уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда,
причиненного ему увольнением?
а) да;
б) нет.
24.Работодатель –
физическое лицо – обязан:
а) оформить
трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать
страховые взносы и другие платежи;
в) оформить
страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые
книжки;
д) вести личные
дела.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 3
1.Перечислите
признаки метода трудового права:
а) своеобразие
способов защиты трудовых прав и обязанностей;
б) участие в
регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;
в) своеобразие
выполнения трудовых обязанностей по договору;
г) сочетание
договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
2.Трудовая
правосубъектность организации характеризуется:
а) наличием
устава;
б) волевым
критерием;
в) открытием
расчётного счёта в банке;
г) имущественным
критерием;
д) оперативным
критерием.
3.Представителями
работников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы
местного самоуправления;
б) служба по
урегулированию конфликтов;
в)
профессиональные союзы.
4.Подходящей
считается работа, соответствующая признакам:
а)
профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной
подготовки;
б) правилам
внутреннего трудового распорядка организации;
в) состоянию
здоровья;
г) обеспечиваемая
выплатам компенсаций;
д) транспортной
доступности рабочего места;
е) заработку не
ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в
пределах среднего заработка по субъекту федерации).
5.Заключение
трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.
6.Виды учета
рабочего времени бывают:
а) недельный;
б) график
сменности;
в) вахтовый
метод;
г) суммированный;
д) гибкий;
е)
разделительный;
ж) поденный.
7.Работа в
праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:
а) по
договоренности сторон;
б) 80% от часовой
тарифной ставки;
в) в двойном
размере;
г) в полуторном
размере;
д)
предоставляется один день отдыха;
е) 40% от часовой
тарифной ставки.
8.Дисциплинарное
взыскание считается снятым, если:
а) со дня
применения взыскания истекло 6 месяцев;
б) со дня
применения взыскания истек 1 год;
в) если трудовой
коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.
9.На работах с
вредными условиями труда работникам предоставляются:
а) спецодежда;
б) неполное
рабочее время;
в) средства
индивидуальной защиты;
г) дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы;
д)
профилактическое питание;
е) бесплатный
медосмотр.
10.Общий размер
всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
11.Государственые
инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей
являются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.
12.Имеет ли право
подачи заявления в КТС работодатель?
а) да;
б) нет.
13.Из чего
состоит система трудового права:
а) из
законодательства по трудовому праву;
б) из сферы
действия по кругу лиц;
в) из общей и
особенной частей;
г) из принципов
трудового права.
14.Из каких
элементов состоит трудовое правоотношение:
а) субъектов;
б) объективной
стороны;
в) объектов;
г) содержания
(прав и обязанностей);
д) субъективной
стороны.
15.Соглашение
заключается на срок:
а) до 3 лет;
б) срок
оговаривается сторонами;
в) до 1 года.
16.Какие виды
пособий и помощи установлены для безработных:
а) единовременное
пособие;
б) выходное
пособие;
в) пособие по
безработице;
г) пособие по
временной нетрудоспособности;
д) денежная
премия;
е) оплачиваются
дополнительные расходы;
17.Основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой
договор;
б) личное дело;
в) трудовая
книжка.
18.Обязан или
имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику,
осуществляющему уход за больным членом семьи?
а) обязан;
б) не обязан;
в) имеет право.
19.Работа в
сверхурочное время оплачивается, компенсируется:
а)
предоставляются 2 дня отдыха;
б) по
договоренности сторон;
в) 80% от часовой
тарифной ставки;
г) в двойном
размере;
д) в полуторном
размере;
е) 40% от часовой
тарифной ставки;
ж) два часа в
полуторном размере, затем в двойном размере.
20.Полная
материальная ответственность работника закрепляется:
а) устным
соглашением;
б) трудовым
договором;
в) письменным
соглашением.
21.Государственные
инспекторы труда инспектируют:
а) только
государственные предприятия, учреждения и организации;
б) только частные
предприятия, учреждения, организации;
в) все
предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.
22.За защитой
своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 3-месячный
срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный
срок;
в) в течение 1
года;
г) в месячный
срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
23.Прекращение
трудового договора по инициативе третьих лиц – это :
а) ликвидация
организации, сокращение численности или штата работников;
б) призыв или
поступление на военную службу;
в)отсутствие на
работе более 4 месяцев;
г) соглашение
сторон;
д) вступление в
законную силу приговора суда;
е) истечение
срока трудового договора;
ж) восстановление
работника , ранее выполнявшего работу,
24.Документом,
подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:
а) трудовая
книжка;
б) трудовой
договор;
в) приказ о
приеме на работу.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 4
1.Какие из
перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:
а) постановления
Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;
б) указы
Президента РФ;
в) распоряжения
МИД РФ;
г) Конституция
РФ;
д) приказы
Федеральной налоговой службы;
е) Трудовой
кодекс РФ.
2.Какие из
указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по
трудовому праву:
а) правоотношения
по разрешению трудовых споров;
б) правоотношения
по оплате сверхурочных работ;
в) правоотношения
по трудоустройству;
г) трудовые
правоотношения;
д) правоотношения
по выплате пенсий;
е) правоотношения
по учету и распределению рабочего времени.
3.Соглашение
может быть:
а)
четырехсторонним;
б) двухсторонним;
в) трехсторонним.
4.Для каких
категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства:
а) для лиц,
работавших с вредными условиями труда;
б) для
государственных служащих;
в) для
несовершеннолетних;
г) для инвалидов;
д) для
руководителей организаций;
е) для женщин,
имеющих детей;
ж) для лиц,
уволенных с военной службы.
5.Трудовой договор
заключается:
а) всегда в
письменной форме;
б) как в
письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
6.По трудовому
законодательству понятие «ночное время» трактуется так:
а) время с 21
часа до 5 часов;
б) время с 22
часов до 6 часов;
в) время с 23
часов до 7 часов.
7.С согласия
работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги,
так и равноценное имущество;
в) может
исправить поврежденное имущество.
8.В течение
какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7
дней;
б) в течение 1
месяца;
в) в течение 10
дней;
г) в течение 1
года.
9.Являются ли
акты высших судебных органов источником трудового права?
а) да;
б) нет.
10.Выберите
правильное определение соглашения:
а) соглашение –
это трудовой договор;
б) соглашение –
это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между
работниками и работодателем;
в) соглашение –
это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и
работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях в пределах их компетенции;
г) соглашение –
это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления
условий труда.
11.Для всех
категорий работников устанавливается испытательный срок?
а) да;
б) нет.
12.При каких
условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:
а) при увеличении
объемов производства;
б) при ликвидации
аварии;
в) при
необходимости срочного выполнения заказа;
г) при ликвидации
стихийных бедствий;
д) при решении
руководства о перевыполнении выпуска продукции.
13.Укажите виды
обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
а) пособие по
временной нетрудоспособности;
б) оплата
расходов на коммунальные услуги;
в) единовременная
страховая выплата;
г) ежемесячная
страховая выплата;
д) выплата
дополнительных расходов;
е) возмещение
морального ущерба.
14.Какие виды трудовых
споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) обжалование
решения КТС;
б) если решение
КТС противоречит законодательству;
в) недоплата
денежных сумм работнику;
г) отсутствие КТС
в организации;
д) возмещение
материального ущерба работнику;
е) незаконное
увольнение;
ж) отказ в приеме
на работу.
15.На какие из
перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового
законодательства:
а) на лиц,
работающих по договорам гражданско – правового характера;
б) на членов
советов директоров организаций;
в) на
военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
г) на лиц,
заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.
16.Виды
соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:
а)
правительственные;
б)
профессиональные тарифные;
в) отраслевые
тарифные;
г)
территориальные;
д)
государственные;
е) генеральные;
ж) региональные.
17.При приеме на
работу испытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.
18.Какие виды
отпусков предусмотрены трудовым законодательством:
а) по семейным
обстоятельствам;
б) ежегодный;
в) краткосрочный;
г)
дополнительный;
д) гарантийный;
е) без сохранения
зарплаты;
ж) учебный;
з) льготный.
19.Работодатель
имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда,
причиненного организации:
а) в течение 1
месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6
месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1
года со дня обнаружения причиненного вреда.
20.Распространяются
ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора?
а) да;
б) нет.
21.Какие из
перечисленных представителей являются органами социального партнерства на
федеральном уровне:
а) Федеральная
комиссия по рынку ценных бумаг;
б) Министерство
здравоохранения и социального развития РФ;
в) Российская
трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
22.Какие из
перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:
а) социальные
льготы;
б) место работы;
в) трудовая
функция;
г) дата начала
работы;
д) испытательный
срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление
жилплощади.
23.Прекращение
трудового договора по совместной инициативе сторон – это :
а) призыв или
поступление на военную службу;
б) отсутствие на
работе более 4 месяцев;
в) появление на
работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение
сторон;
д) вступление в
законную силу приговора суда.
24.Трудовой
договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
а) на
определенный срок;
б) на
неопределенный срок;
в) необходимость
заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 5
1.Какие из
перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового
договора:
а) социальные
льготы;
б) место работы;
в) условие о неразглашении
государственной, служебной, коммерческой тайны;
г) трудовая
функция;
д) испытательный
срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление
жилплощади.
2.Дополнительный
отпуск устанавливается для следующих работников:
а) работающих
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
б) занятых на
работах с вредными условиями труда;
в) избранных на
руководящие должности;
г) работающих с
ненормированным рабочим днем.
3.При обращении в
суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются
от оплаты пошлин и судебных расходов?
а)нет;
б) да;
в) частично.
4.Какие документы
можно требовать от работника при приеме на работу:
а) трудовую
книжку, документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую
книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;
в) трудовую
книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.
5.Отпуск без
сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
а) за работу с
ненормированным рабочим днем;
б) за работу с
вредными условиями труда;
в) по семейным
обстоятельствам;
г) за длительный
стаж работы;
д) лицам,
избранным на руководящие должности.
6.В какой срок
должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно
уволенного работника:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1
месяца;
в) в течение 10
дней;
г) немедленно.
7.Срочный
трудовой договор заключается на срок:
а) не более 5
лет;
б) не более 3
лет;
в) не более 7
лет;
г) не более 1
года.
8.Временной
считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
9.Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных
дня;
б) 26 календарных
дней;
в) 28 календарных
дней;
г) 30 календарных
дней.
10.За какой
период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить
период вынужденного прогула:
а) не более чем
за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем
за 3 года.
11.Этапами
рассмотрения коллективного трудового спора являются:
а) рассмотрение
вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение
примирительной комиссией;
в) рассмотрение
трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с
участием посредника;
д) рассмотрение
комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в
арбитражном суде;
ж) рассмотрение
трудовым арбитражем.
12.Сезонной
считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
13.Перевод на
другую постоянную работу осуществляется:
а) с письменного
согласия работника;
б) с устного
согласия работника;
в) согласие работника
не требуется.
14.Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев
непрерывной работы;
б) 6 месяцев
непрерывной работы;
в) 2 месяцев
непрерывной работы.
15.Из кого
формируется примирительная комиссия:
а) из
представителей работодателя;
б) из
представителей профсоюзных органов;
в) из
представителей работников и работодателя на равноправной основе.
16.Каким образом
может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено
проводить забастовку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт
решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;
б) конфликт в
10-дневный срок решает Правительство РФ;
в) конфликт
решают в течение 3 дней органы местного самоуправления.
17.Какие из
перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
а) временный
перевод по производственной необходимости;
б) перевод на
другую работу в той же организации;
в) перемещение на
другое рабочее место в той же организации;
г) перевод в
другую организацию;
д) перевод в
другую местность вместе с организацией.
18.При изменении
существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность
работника?
а) не обязан;
б) обязан,
предупредив за 2 недели;
в) обязан,
предупредив за 2 месяца.
19.Изменение существенных
условий труда – это:
а) повышение
ответственности сторон за взятые на себя обязательства;
б) изменения в
организации производства и труда;
в) поручение
работнику работы на другом механизме или агрегате.
20.При каких
условиях забастовка признается незаконной:
а) если
забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации;
б)если забастовка
была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных
законом;
в) если
забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду.
21.Забастовка –
это :
а) коллективная
неявка на работу;
б) временный
добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях
разрешения коллективного трудового спора;
в) отказ
работников работать при невыплате заработной платы.
22.Прекращение
трудового договора по инициативе работодателя – это:
а) призыв или
поступление на военную службу;
б) увольнение за
прогул;
в) появление на
работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение
сторон;
д) вступление в
законную силу приговора суда;
е) требование
профсоюза;
ж) ликвидация
организации, сокращение численности или штата работников.
23.Работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме:
а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
в) за 2 недели;
г) предварительного
уведомления не требуется.
24.С работником,
направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом,
заключается трудовой договор на срок:
а) 1 год;
б) 3 года;
в) 5 лет.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 6
1. Предмет
трудового права составляют следующие отношения:
а) отношения по
рассмотрению трудовых споров;
б) отношения по
оплате сверхурочных работ;
в) отношения по
трудоустройству;
г) трудовые
отношения;
д) отношения по
выплате пенсий.
2. Субъектами
трудового права являются:
а) государство;
б) Министерство
здравоохранения и социального развития РФ;
в) граждане РФ;
г) трудовой
коллектив организации;
д) акционерные
общества.
3.Выберите
правильное определение коллективного договора:
а) коллективный
договор – это трудовой договор;
б) коллективный
договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) коллективный
договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу
установления условий труда.
4.Какие из
перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:
а) лица,
представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;
б) лица, не
трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
в) лица,
осужденные к лишению свободы;
г) лица, не
достигшие 18-летнего возраста;
д) лица, которым
назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному
пенсионному обеспечению;
е) лица,
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух
вариантов подходящей работы.
5.Допускается ли
действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной
форме ( с последующим оформлением)?
а) да;
б) нет.
6.Рабочее время
бывает следующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в)
привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.
7.Правовое
регулирование оплаты труда бывает:
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г)
централизованным;
д) генеральным.
8.Какие из
перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявление
благодарности;
б) награждение
почетной грамотой;
в) объявление
общественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в
список почета.
9.Правила и нормы
по охране труда подразделяются на:
а)
унифицированные;
б)
дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.
10.При каких
условиях на работника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии
упущенной выгоды;
б) при совершении
противоправного действия (бездействия);
в) при наличии
нормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии
вины;
д) при наличии
причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении
прямого действительного ущерба;
ж) при наличии
причинной связи между действием (бездействием) и виной.
а)
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита
трудовых прав работников профессиональными союзами;
в) защита
трудовых прав судом;
г) самозащита
работниками трудовых прав.
12.Органами по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительная
комиссия;
б) суд общей
юрисдикции;
в) профсоюз;
г) комиссия по
трудовым спорам;
д) арбитражный
суд.
13.Какие
общественные отношения составляют предмет трудового права:
а) отношения по
установлению условий трудового договора;
б) отношения по
трудоустройству;
в) отношения по
соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
г) отношения
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
д)
организационно-управленческие отношения;
е) отношения по
материальной ответственности сторон трудового договора.
14.Правосубъектность
гражданина характеризуется следующими критериями:
а) оперативным;
б) возрастным;
в) имущественным;
г) волевым.
15.Коллективный
договор заключается:
а) на срок до 3
лет;
б) срок
оговаривается при его заключении;
в) на срок до 1
года.
16.Является ли
оказание услуг в области содействия занятости и представления информации
службой занятости платным?
а) да;
б) нет.
17.Трудовой
договор – это:
а) соглашение
между работодателем и представителем работника;
б) соглашение
между работником и представителем работодателя;
в) соглашение
между работодателем и работником.
18.Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в
неделю;
б) 48 часов в
неделю;
в) 40 часов в
неделю.
19.В содержание
тарифной системы входят:
а) тарифные
ставки;
б) тарифные
разнарядки;
в)
тарифно-квалификационные справочники;
г) районные
коэффициенты;
д) тарифные
табели;
е) тарифные
сетки;
ж) тарифные
расчеты.
20.Какие из
перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены
трудовым законодательством:
а) строгий
выговор;
б) понижение в
должности;
в) замечание;
г) перевод на
нижеоплачиваемую работу;
д) выговор
21.Служба охраны
труда создается в организации с численностью:
а) более 50
человек;
б) более 100
человек;
в) более 1000
человек;
г) более 10
человек.
22.Укажите виды
материальной ответственности работника перед работодателем:
а) солидарная;
б) полная;
в) частичная
(усеченная);
г)
субсидиарная; д) коллективная (бригадная); е) ограниченная.
23.Об изменении
существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель –
физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
24.В каких
случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:
а) если работник
появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
б) если работник
не прошел обязательный медицинский осмотр;
в) если работник
не представил о себе сведений личного характера.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 7
1.Трудовые
отношения характеризуются следующими чертами:
а) прием работника
закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
б) работодатель
обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;
в) работник
подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
г) с работником
заключается договор о полной материальной ответственности.
2.Правосубъектность
трудового коллектива характеризуется следующим:
а) оперативным
критерием;
б) наличием
органа самоуправления;
в)
добровольностью объединения;
г) имущественным
критерием;
д) наличием
расчетного счета в банке.
3.Коллективный
договор может быть:
а) односторонним;
б) двусторонним;
в) трехсторонним.
4.Какие из
перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в
качестве безработного:
а) разрешение о
постановке на учет;
б) справку о
среднем заработке по последнему месту работы;
в) справку о
состоянии здоровья;
г) паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность;
д) характеристику
с последнего места работы;
е) трудовую
книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
ж) документы,
удостоверяющие профессиональную квалификацию;
з) выписку из
домовой книги.
5.Трудовые
договоры могут заключаться:
а) только на
неопределенный срок;
б) как на
определенный, так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10
лет.
6.Сокращенное
рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
а) регулируется
Постановлением Правительства РФ;
б) является
законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
в) при оплате
устанавливается система льгот и надбавок;
г) оплачивается
как за полное рабочее время.
7.Доплаты к
заработной плате устанавливаются:
а) за
профессиональное мастерство;
б) за совмещение
должностей, профессий;
в) за длительный
непрерывный стаж;
г) за работу в
многосменном режиме;
д) за классность;
е) за знание
иностранного языка.
8.Обязан ли
работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное
объяснение:
а) да;
б) нет.
9.Особые правила
охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий
лиц:
а) имеющих
длительный стаж работы в организации;
б) беременных
женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
в)
государственных служащих;
г) инвалидов;
д)
военнослужащих;
е)
несовершеннолетних.
10.Укажите виды
материальной ответственности работодателя перед работником:
а) за ущерб,
причиненный несчастным случаем на производстве;
б) за лишение
возможности трудиться;
в) за лишение
возможности получать премию;
г) за ущерб
личным вещам работника;
д) за лишение
возможности установить неполный рабочий день.
11.Виды надзора и
контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу
подразделяются на:
а) кассационный;
б)
государственный;
в) судебный;
г)
административный;
д) прокурорский;
е) общественный.
12.Имеет ли право
работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих
прав в суде:
а) нет;
б) да;
в) да, но только
после письменного уведомления об этом работодателя.
13.Стороны
трудовых отношений – это:
а) работник и
работодатель;
б) работник,
работодатель и посредник (например, служба занятости);
в) работодатель и
посредник.
14.Трудовая
правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:
а) уведомительной
государственной регистрацией;
б)
добровольностью объединения граждан;
в) имущественным
критерием;
г) наличием
расчетного счета в банке.
15.Отличается ли
порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?
а) да;
б) нет;
в) только во
второй части.
16.Если
гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он
приобретает право на повторное обращение в службу занятости:
а) через 2
недели;
б) через 1 месяц;
в) через 3
месяца;
г) через 15 дней.
17.Трудовой
договор вступает в силу:
а) с оговоренной
в нем даты;
б) с момента его
подписания;
в) с момента
определения системы оплаты.
18.Виды режимов
рабочего времени следующие:
а) недельный;
б) график
сменности;
в) суммированный;
г) гибкий
распорядок рабочего дня;
д) разделение
рабочего дня на части;
е) поденный.
19.Надбавки к
заработной плате устанавливаются:
а) за знание
иностранного языка;
б) за работу в
многосменном режиме;
в) за
профессиональное мастерство;
г) за
ненормированный рабочий день;
д) за совмещение
должностей, профессий;
е) за длительный
непрерывный стаж;
ж) за классность.
20.Дисциплинарное
взыскание может применяться:
а) не позднее 6
месяцев со дня совершения проступка;
б) не позднее 6
месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
в) не позднее 1
месяца со дня обнаружения проступка.
21.Инструктажи по
охране труда бывают:
а) вводными;
б)
межотраслевыми;
в) первичными;
г) повторными;
д) комплексными;
е) внеплановыми.
22.Каким путем
может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:
а) путем
взыскания через суд;
б) путем
взыскания через комиссию по трудовым спорам;
в) путем
добровольного погашения (возмещения) ущерба;
г) путем
взыскания через совет трудового коллектива;
д) путем
удержания из зарплаты;
е) путем
взыскания через профсоюз.
23.В праве ли
незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда,
причиненного ему увольнением?
а) да;
б) нет.
24.Работодатель –
физическое лицо – обязан:
а) оформить
трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать
страховые взносы и другие платежи;
в) оформить
страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые
книжки;
д) вести личные
дела.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 8
1.Перечислите
признаки метода трудового права:
а) своеобразие
способов защиты трудовых прав и обязанностей;
б) участие в
регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;
в) своеобразие
выполнения трудовых обязанностей по договору;
г) сочетание
договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
2.Трудовая
правосубъектность организации характеризуется:
а) наличием
устава;
б) волевым
критерием;
в) открытием
расчётного счёта в банке;
г) имущественным
критерием;
д) оперативным
критерием.
3.Представителями
работников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы
местного самоуправления;
б) служба по
урегулированию конфликтов;
в)
профессиональные союзы.
4.Подходящей
считается работа, соответствующая признакам:
а)
профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной
подготовки;
б) правилам
внутреннего трудового распорядка организации;
в) состоянию здоровья;
г) обеспечиваемая
выплатам компенсаций;
д) транспортной
доступности рабочего места;
е) заработку не
ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в
пределах среднего заработка по субъекту федерации).
5.Заключение
трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.
6.Виды учета
рабочего времени бывают:
а) недельный;
б) график
сменности;
в) вахтовый
метод;
г) суммированный;
д) гибкий;
е)
разделительный;
ж) поденный.
7.Работа в праздничные
и выходные дни оплачивается, компенсируется:
а) по
договоренности сторон;
б) 80% от часовой
тарифной ставки;
в) в двойном
размере;
г) в полуторном
размере;
д)
предоставляется один день отдыха;
е) 40% от часовой
тарифной ставки.
8.Дисциплинарное взыскание
считается снятым, если:
а) со дня
применения взыскания истекло 6 месяцев;
б) со дня
применения взыскания истек 1 год;
в) если трудовой
коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.
9.На работах с
вредными условиями труда работникам предоставляются:
а) спецодежда;
б) неполное
рабочее время;
в) средства
индивидуальной защиты;
г) дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы;
д)
профилактическое питание;
е) бесплатный
медосмотр.
10.Общий размер
всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
11.Государственые
инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей
являются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.
12.Имеет ли право
подачи заявления в КТС работодатель?
а) да;
б) нет.
13.Из чего
состоит система трудового права:
а) из
законодательства по трудовому праву;
б) из сферы
действия по кругу лиц;
в) из общей и
особенной частей;
г) из принципов
трудового права.
14.Из каких
элементов состоит трудовое правоотношение:
а) субъектов;
б) объективной
стороны;
в) объектов;
г) содержания
(прав и обязанностей);
д) субъективной
стороны.
15.Соглашение
заключается на срок:
а) до 3 лет;
б) срок
оговаривается сторонами;
в) до 1 года.
16.Какие виды
пособий и помощи установлены для безработных:
а) единовременное
пособие;
б) выходное
пособие;
в) пособие по
безработице;
г) пособие по
временной нетрудоспособности;
д) денежная
премия;
е) оплачиваются
дополнительные расходы;
ж) досрочное оформление
пенсии.
17.Основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой
договор;
б) личное дело;
в) трудовая
книжка.
18.Обязан или
имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику,
осуществляющему уход за больным членом семьи?
а) обязан;
б) не обязан;
в) имеет право.
19.Работа в
сверхурочное время оплачивается, компенсируется:
а)
предоставляются 2 дня отдыха;
б) по
договоренности сторон;
в) 80% от часовой
тарифной ставки;
г) в двойном
размере;
д) в полуторном
размере;
е) 40% от часовой
тарифной ставки;
ж) два часа в
полуторном размере, затем в двойном размере.
20.Полная
материальная ответственность работника закрепляется:
а) устным
соглашением;
б) трудовым
договором;
в) письменным
соглашением.
21.Государственные
инспекторы труда инспектируют:
а) только
государственные предприятия, учреждения и организации;
б) только частные
предприятия, учреждения, организации;
в) все
предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.
22.За защитой своих
трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 3-месячный
срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный
срок;
в) в течение 1
года;
г) в месячный
срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
23.Прекращение
трудового договора по инициативе третьих лиц – это :
а) ликвидация
организации, сокращение численности или штата работников;
б) призыв или
поступление на военную службу;
в)отсутствие на
работе более 4 месяцев;
г) соглашение
сторон;
д) вступление в
законную силу приговора суда;
е) истечение
срока трудового договора;
ж) восстановление
работника , ранее выполнявшего работу,
24.Документом,
подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:
а) трудовая
книжка;
б) трудовой
договор;
в) приказ о
приеме на работу.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 9
1.Какие из
перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:
а) постановления
Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;
б) указы
Президента РФ;
в) распоряжения
МИД РФ;
г) Конституция
РФ;
д) приказы
Федеральной налоговой службы;
е) Трудовой
кодекс РФ.
2.Какие из
указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по
трудовому праву:
а) правоотношения
по разрешению трудовых споров;
б) правоотношения
по оплате сверхурочных работ;
в) правоотношения
по трудоустройству;
г) трудовые
правоотношения;
д) правоотношения
по выплате пенсий;
е) правоотношения
по учету и распределению рабочего времени.
3.Соглашение
может быть:
а)
четырехсторонним;
б) двухсторонним;
в) трехсторонним.
4.Для каких
категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства:
б) для
государственных служащих;
в) для
несовершеннолетних;
г) для инвалидов;
д) для
руководителей организаций;
е) для женщин,
имеющих детей;
ж) для лиц,
уволенных с военной службы.
5.Трудовой
договор заключается:
а) всегда в
письменной форме;
б) как в
письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
6.По трудовому
законодательству понятие «ночное время» трактуется так:
а) время с 21
часа до 5 часов;
б) время с 22
часов до 6 часов;
в) время с 23
часов до 7 часов.
7.С согласия
работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги,
так и равноценное имущество;
в) может
исправить поврежденное имущество.
8.В течение
какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7
дней;
б) в течение 1
месяца;
в) в течение 10
дней;
г) в течение 1
года.
9.Являются ли
акты высших судебных органов источником трудового права?
а) да;
б) нет.
10.Выберите
правильное определение соглашения:
а) соглашение –
это трудовой договор;
б) соглашение –
это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между
работниками и работодателем;
в) соглашение –
это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом
(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
г) соглашение –
это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления
условий труда.
11.Для всех
категорий работников устанавливается испытательный срок?
а) да;
б) нет.
12.При каких
условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:
а) при увеличении
объемов производства;
б) при ликвидации
аварии;
в) при
необходимости срочного выполнения заказа;
г) при ликвидации
стихийных бедствий;
д) при решении
руководства о перевыполнении выпуска продукции.
13.Укажите виды
обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
а) пособие по
временной нетрудоспособности;
б) оплата
расходов на коммунальные услуги;
в) единовременная
страховая выплата;
г) ежемесячная
страховая выплата;
д) выплата
дополнительных расходов;
е) возмещение
морального ущерба.
14.Какие виды
трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) обжалование
решения КТС;
б) если решение
КТС противоречит законодательству;
в) недоплата
денежных сумм работнику;
г) отсутствие КТС
в организации;
д) возмещение
материального ущерба работнику;
е) незаконное
увольнение;
ж) отказ в приеме
на работу.
15.На какие из
перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового
законодательства:
а) на лиц,
работающих по договорам гражданско – правового характера;
б) на членов
советов директоров организаций;
в) на
военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
г) на лиц,
заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.
16.Виды
соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:
а)
правительственные;
б)
профессиональные тарифные;
в) отраслевые
тарифные;
г)
территориальные;
д)
государственные;
е) генеральные;
ж) региональные.
17.При приеме на
работу испытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.
18.Какие виды
отпусков предусмотрены трудовым законодательством:
а) по семейным
обстоятельствам;
б) ежегодный;
в) краткосрочный;
г)
дополнительный;
д) гарантийный;
е) без сохранения
зарплаты;
ж) учебный;
з) льготный.
19.Работодатель
имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда,
причиненного организации:
а) в течение 1
месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6
месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1
года со дня обнаружения причиненного вреда.
20.Распространяются
ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора?
а) да;
б) нет.
21.Какие из
перечисленных представителей являются органами социального партнерства на
федеральном уровне:
а) Федеральная
комиссия по рынку ценных бумаг;
б) Министерство
здравоохранения и социального развития РФ;
в) Российская
трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
22.Какие из
перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:
а) социальные
льготы;
б) место работы;
в) трудовая
функция;
г) дата начала
работы;
д) испытательный
срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление
жилплощади.
23.Прекращение
трудового договора по совместной инициативе сторон – это :
а) призыв или
поступление на военную службу;
б) отсутствие на
работе более 4 месяцев;
в) появление на
работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение
сторон;
д) вступление в
законную силу приговора суда.
24.Трудовой
договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
а) на
определенный срок;
б) на
неопределенный срок;
в) необходимость
заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 10
1.Какие из
перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового
договора:
а) социальные
льготы;
б) место работы;
в) условие о
неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;
г) трудовая
функция;
д) испытательный
срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление
жилплощади.
2.Дополнительный
отпуск устанавливается для следующих работников:
а) работающих
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
б) занятых на
работах с вредными условиями труда;
в) избранных на
руководящие должности;
г) работающих с
ненормированным рабочим днем.
3.При обращении в
суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники
освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов?
а)нет;
б) да;
в) частично.
4.Какие документы
можно требовать от работника при приеме на работу:
а) трудовую
книжку, документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую
книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;
в) трудовую
книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.
5.Отпуск без
сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
а) за работу с
ненормированным рабочим днем;
б) за работу с
вредными условиями труда;
в) по семейным
обстоятельствам;
г) за длительный
стаж работы;
д) лицам,
избранным на руководящие должности.
6.В какой срок
должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно
уволенного работника:
а) в течение 3
месяцев;
б) в течение 1
месяца;
в) в течение 10
дней;
г) немедленно.
7.Срочный
трудовой договор заключается на срок:
а) не более 5
лет;
б) не более 3
лет;
в) не более 7
лет;
г) не более 1
года.
8.Временной
считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
9.Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных
дня;
б) 26 календарных
дней;
в) 28 календарных
дней;
г) 30 календарных
дней.
10.За какой
период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить
период вынужденного прогула:
а) не более чем
за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем
за 3 года.
11.Этапами
рассмотрения коллективного трудового спора являются:
а) рассмотрение
вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение
примирительной комиссией;
в) рассмотрение
трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с
участием посредника;
д) рассмотрение
комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в
арбитражном суде;
ж) рассмотрение
трудовым арбитражем.
12.Сезонной
считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
13.Перевод на
другую постоянную работу осуществляется:
а) с письменного
согласия работника;
б) с устного
согласия работника;
в) согласие
работника не требуется.
14.Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев
непрерывной работы;
б) 6 месяцев
непрерывной работы;
в) 2 месяцев
непрерывной работы.
15.Из кого
формируется примирительная комиссия:
а) из
представителей работодателя;
б) из
представителей профсоюзных органов;
в) из
представителей работников и работодателя на равноправной основе.
16.Каким образом
может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено
проводить забастовку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт
решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;
б) конфликт в
10-дневный срок решает Правительство РФ;
в) конфликт
решают в течение 3 дней органы местного самоуправления.
17.Какие из
перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
а) временный
перевод по производственной необходимости;
б) перевод на
другую работу в той же организации;
в) перемещение на
другое рабочее место в той же организации;
г) перевод в
другую организацию;
д) перевод в
другую местность вместе с организацией.
18.При изменении
существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность
работника?
а) не обязан;
б) обязан,
предупредив за 2 недели;
в) обязан,
предупредив за 2 месяца.
19.Изменение
существенных условий труда – это:
а) повышение
ответственности сторон за взятые на себя обязательства;
б) изменения в
организации производства и труда;
в) поручение
работнику работы на другом механизме или агрегате.
20.При каких
условиях забастовка признается незаконной:
а) если
забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации;
б)если забастовка
была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных
законом;
в) если
забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду.
21.Забастовка –
это :
а) коллективная
неявка на работу;
б) временный
добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях
разрешения коллективного трудового спора;
в) отказ
работников работать при невыплате заработной платы.
22.Прекращение
трудового договора по инициативе работодателя – это :
а) призыв или
поступление на военную службу;
б) увольнение за
прогул;
в) появление на
работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение
сторон;
д) вступление в
законную силу приговора суда;
е) требование
профсоюза;
ж) ликвидация
организации, сокращение численности или штата работников.
23.Работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме:
а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
в) за 2 недели;
г)
предварительного уведомления не требуется.
24.С работником,
направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом,
заключается трудовой договор на срок:
а) 1 год;
б) 3 года;
в) 5 лет.