Понимание межличностных отношений
Понимание межличностных отношений
Отношения рассматриваются в двух смыслах:
1) отношения - есть связь между людьми;
2) отношения - есть оценка одним человеком другого (но оценка
не всегда имеет место).
Общественные отношения (О.О.) и МЛО
Функционируют между людьми и общностями; но в О.О. вступают (в
связь и оценки) представители очень больших сообществ (экономические,
политические отношения, правовые). О.О. абстрагируются от конкретных
людей(обезличены) или депсихологизированы.
МЛО всегда вплетены в сеть общественных отношений, но в связи
и оценки вступают люди и общности как психологические субъекты.
МЛО трудно дифференцировать от О.О., носителями которых
являются лидеры. Люди выступают как представители государства и как
психологические субъекты.
Деловые и МЛО
Деловые отношения - официально закрепленные, либо
неофициальные функциональные отношения. В процессе взаимодействия связь и
оценка подтверждаются делом.
МЛО - субъективно переживаемые связи и оценки (опосредуются
переживаниями).
Д.О. - имеют место эмоциональные переживания. Главное - это та
функция, ради которой вступают в связь и оценивают. МЛО могут быть вплетены в
Д.О.
- МЛО - есть субъективно переживаемые взаимосвязи и взаимные
оценки психических субъектов, занимающих активную позицию.
- МЛО - есть система установок, через которые люди
воспринимают и оценивают друг друга (от этого зависит восприятие новых людей
(метод Лири), отношений человека к окружающим людям.
- МЛО - есть психическая готовность субъектов к определенному
типу взаимодействия друг с другом (суть психической готовности - система
установок).
Виды МЛО
I. По модальности разделены на три основные вида “+”, “-”,
“0”.
+ 1) конъюнктивные (позитивная положительная)
0 2) нейтральные (индеферентные)
- 3) дизъюктивные (разделяющие, негативные)
4) амбивалентные
чувства (радостная грусть)
5) симпатия без
взаимности.
1, 2, 3 - основные; 4, 5 - дополнительные.
Маятник межличностных отношений - в любой группе МЛО
колеблется от 1-з модальности. Это используется в системе управления. МЛО
наиболее изменчивы чем Д.О. и О.О. Существует две формы управления МЛО:
1) помочь людям в других увидеть что-то хорошее, если человек
хочет сам сблизиться (“-” или “+”);
2) сделать субъективные переживания незначимыми (сделать
незначимыми для другого человека) (“-” или “0”).
II. По направленности:
1) горизонтальные (студент и староста);
2) вертикальные (староста и деканат).
Основные феномены МЛО:
1) Межличностная привлекательность - высокий уровень
популярности (рпивлекательности) человека в группе. На этом человеке часто
фиксируют взгляды, предпочитают по большему числу жизнедеятельности. В основе
лежит феномен атракции.
2) Феномен сработанности - согласованность в деятельности
между ее участниками (продуктивность) - взаимная удовлетворенность совместной
деятельностью. Сработанность группы = взаимная удовлетворенность между людьми в
группе и согласованность.
3) Совместимость группы или межличностная совместимость -
эмоциональная удовлетворенность друг другом (эмоционально-психологическое
согласие, которое может быть вне сработанности). 2 аритерия: 1) взаимная
удовлетворенность от общения друг с другом; 2) наличие взаимосимпатий друг к
другу.
4) Феномен синтонности - способность человека приобщаться к
эмоциональной жизни другого человека.Обусловлен потребностью человека в
эмоциональных контактах с другими людьми. 1) Более характерен для женскоц
выборки; 2) и в подрастковом возрасте (чспортсмены, эстрадные певцы, к ним
обращаются подростки).
5) Феномен эмпатии - способность человека встать на место
другого человека(“сопереживание, сочувствие”).
3) совместимость или психологическая несовместимость -
неспособность людей понять друг друга, неспособность к синхронному
психомоторному поведению.
Признаки дифференциации срабатываемости и совместимости:
1) является характеристика условий взаимодействия. Это -
официальные и формальнфые условия и неофициальные условия;
2) является относительная значимость одного из параметров
успешности С.Д. и субъективной удовлетворенности партнеров;
3) является степень эмоционально-энергетических затрат лиц,
решающих общие задачи.
Сработанность - эффект сочетания и взаимодействия индивидов,
который характеризуется максимально возможной продуктивностью и минимумом
эмоционально-энергетических затратах на фоне достаточной субъективной
удовлетворенности. Успешность, продуктивность - главные компонеты
сработанности.
Совместимость - эффект сочетания и взаимодействия индивидов,
который характеризуется максимальной субъективнйо удовлетворенностью партнеров
друг другом при значительных эмоционально-энергетических затратах. Субъективная
удовлетворенность - главный компонет.
При подготовке этой работы были использованы материалы с сайта
http://www.studentu.ru