Тема: Психологические проблемы отбора кадров

...государственных служащих, проблемы несовершенства законодательной базы и предложены пути их решения. Вторая глава «Теория и проблемы методологии отбора , изучения, оценки и подготовки кадров государственной службы» посвящена рассмотрению...

Следующий этап отбора предполагает психологический прогноз успешности обучения и последующей деятельности на основе сопоставления...
3.адрес фирмы. Значимость правильного решения данной проблемы связана с высокой стоимостью кадров (рабочей силы).

1.2 Технология набора кадров . 1.3 Источники привлечения персонала. 1.4 Проблемы при найме персонала.
2.1 Процесс отбора кадров . 2.2 Принципы и критерии отбора . 2.3 Этапы отбора . 2.3.1 Психологический отбор . 2.4 Мероприятия по закреплению персонала...

Первым, кто решил научно обосновать проблему отбора кадров , были американский ученый Парсонс и известный немецкий психолог Мюнстерберг. Но кардинальные изменения в системе отбора персонала стали возможны только к 20-м годам двадцатого века.

Первым, кто решил научно обосновать проблему отбора кадров , были американский ученый Парсонс и...
...объекта определяются критерии для предварительного отбора (пол, возраст, образование, опыт работы, морально- психологические качества) кандидатов.

... отбор и набор кадров . Актуальность данной проблемы . В связи с развитием рыночной системы в России большую...
...и производительностью затраты организации на оплату труда намного меньше, а прибыль больше. 4. Методы набора и отбора кадров .

- совершенствовать расстановку кадров путем отбора наиболее перспективных и подходящих кандидатов на ту или иную должность
Несмотря на явные достижения, проблема психологического отбора еще далека от своего окончательного решения.