Тема: Способности работника и их соответствие требованиям организации

Определив потенциал каждого работника и степень его соответствия требованиям рабочего места, можно получить средневзвешенные по подразделению показатели потенциала. Для оценки степени использования КП организации необходимо провести количественный...

Многие организации , желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства...
Качество выполняемой работы определяется не только способностями персонала, но и мотивацией работника применять свои...

Основной вопрос любой оценки - установление ее показателей, позволяющих определить соответствие работников предъявляемым требованиям . При всем многообразии показателей оценки их условно делят на следующие группы: результативность труда...

Как лучше использовать каждого работника в соответствии с его способностями ? Каким образом обеспечить развитие потенциала сотрудников для выполнения новых квалификационных работ и поддержания их знаний в соответствии с запросами производства?

При найме работника проверяется его соответствие вакантной должности с помощью таких методов, как конкурс, оценка знаний, навыков в...
Концепция «человеческого потенциала» защищает такие условия труда, в которых способности работника поощряются к...

Тема: Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации : личностные и внешние.
Пол, Возраст, Состояние здоровья , Умственные способ-ности, Физические способности , Климат, Географическая среда, Сезонность и др.

создание условий для развития профессионально значимых способностей будущих. работников
Потребности организации в обучении персонала должны быть проанализированы специалистом по кадрам или отделом обучения в соответствии с общими...