Тема: Система организации заработной платы на предприятии

Реформирование организации заработной платы при переходе к рыночным отношениям на основе теории стоимости (цены) рабочей силы взамен рассмотрения ее как доли в доходе предприятия и общества стало общепризнанным.

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы , так и непосредственно оценка работника (хотя последняя, в конечном счете, также выразится...

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы , так и непосредственно оценка работника (хотя последняя, в конечном счете, также выразится...

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы , так и непосредственно оценка работника (хотя последняя, в конечном счете, также выразится...

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы , так и непосредственно оценка работника (хотя последнее в конечном счете также выразится размером...

Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой...
Система оплаты труда на предприятии сдельно- и повременнопремиальная, но процент премий низок – 13,3 процента.