Тема: Ситуативный стиль управления

Ситуативный стиль управления гибко учитывает уровень психологического развития подчиненных и коллектива.

Такой индивидуально- ситуативный подход означает использование в каждом конкретном случае адекватного стиля управления — авторитарного, либерального или демократического.

Ситуативный стиль управления гибко учитывает уровень психологического развития подчиненных и коллектива.

Стиль управления эффективного менеджера отличается гибкостью, индивидуальным и ситуативным подходом. Ситуативный стиль управления гибко учитывает уровень психологического развития подчиненных и коллектива (П. Херси, К. Бландэд).

...учитывая профессионализм сотрудников, сложности при решении поставленных задач, жизненный и производственный опыт, ценностные ориентации, мы пришли к выводу, что наиболее приемлемый стиль управления это индивидуально- ситуативный стиль .

Демократический или коллегиальный стиль управления . Организации, в которых преобладает данный стиль руководства, характеризуются высокой степенью децентрализации полномочий, активным участием сотрудников в принятии решений.

Стиль управления эффективного менеджера отличается гибкостью, индивидуальным и ситуативным подходом. Ситуативный стиль управления гибко учитывает уровень психологического развития подчиненных и коллектива (П. Херси, К. Бландэд).