Тема: Система управления по результатам

Система управления персоналом очень разносторонняя и многогранная. Она включает в себя все...
...ранжировании руководитель “выстраивает” своих сотрудников в сравнительную цепочку — от лучшего к худшему. По результатам работы за аттестационный период.

Управление может осуществляться только в том случае, если существует реально действующая система , решающая задачи управления .
...как « управление по результатам », которое подлежит системному контролю и обеспечивает быструю реакцию на изменения...

· по роли и месту человека в системе управления (модели на базе "теории Х" и "теории Y", модель на базе "теории Z"); · по отдельным управленческим признакам (модель 7-С, корпоративная модель "IBM", модель управления по результатам )

... управления (принцип оценки по результатам ). Данные принципы заложены в основу организации контрольной деятельности и...
...его, используют бюджетную систему . Бюджетная система применяется для того, чтобы информировать все уровни управления с...

...это состоит в оценке квалификационного уровня сотрудников по результатам аттестации. В данной дипломной работе анализ формирования кадров будет...
Таким образом, предложенная система управления карьерой руководителей младшего и среднего звена...

- оценка деятельности и аттестация кадров, ориентация ее на поощрение и продвижение работников по результатам труда и ценности работника для предприятия
Современная рыночная система управления персоналом в качестве своего основного объекта не без...