Задачи кадрового отбора и технологии их реализации
...определении потребности в персонале необходимо также учитывать предполагаемое плановое ( переводы, длительные командировки, учеба) и естественное выбытие кадров ( болезни, декретные отпуска, увольнение по собственному желанию). 2. КРИТЕРИИ ОТБОРА .