Тема: Структура, стадии и факторы трудовой адаптации

Она имеет сложную структуру и представляет собой единство профессиональной, социально-психологической, общественно-организационной и культурно-бытовой адаптации . 3. СТАДИИ ПРОЦЕССА ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ .

Факторы трудовой адаптации — это условия, влияющие на течение, сроки, темны и результаты этого...
...индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.

Сущность и структура трудовой адаптации . Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещественную и социальную среду.
В стадии ассимиляции происходит полное приспособление к среде, идентификации с новой группой.

ротации кадров; проведения в коллективе специальных ролевых игр по сплочению сотрудников. Рис. 1.1 - Виды адаптации и факторы , на нее влияющие.
...и ее потребители, стадии доведения продукции до потребителя; разнообразие видов деятельности

...своеобразные временные пороги стабильности при трудовой адаптации [8, с. 59]: годичный срок, трехлетний, пятилетний. Если первые два порога связаны...
На стадии предадаптации руководители анализируют рынок труда, планируют количество и структуру ...

Ø Требования к рабочей силе на стадии ее найма (к образованию, полу, возрасту, стажу, уровню специальной подготовки и т.п.)
Рассматривая этапы трудовой адаптации нельзя не сказать о факторах , влияющих на ход, сроки, темпы и результаты этого...