Тема: Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

ПОНЯТИЕ, ОРГАНЫ И ПРОЦЕДУРА РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ. РЕАЛИЗАЦИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ЗАБАСТОВКУ .
Поскольку право на забастовку признано законом, участие в законной забастовке не может повлечь для работников негативных последствий.

Носителями права на забастовку являются коллективные субъекты: профсоюзы, работники организации . Во многих странах право на забастовку понимается как право , принадлежащее исключительно профсоюзам.

...а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективных трудовых споров устанавливает федеральный...
...консенсусом определить состав и процедуру перед началом арбитража, а также сроки принятия решения, и договориться об...

...работники вправе приступить к организации забастовки (ст. 406, 409ТК). Право на забастовку как способ разрешения...
...спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

...не урегулированных в примирительных процедурах , крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора[8]. Право на забастовку ...
...этим, в органах и организациях Вооруженных Сил Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях...

...вправе отложить не начавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а уже начавшуюся приостановить на тот же срок.
...уклоняется от примирительных процедур , работники имеют право продолжить разрешение спора путем организации и проведения...