Тема: Оценка персонала

Существует несколько видов процедур оценки : Во-первых, это непосредственно оценка персонала , которая используется для оценки работника, его индивидуальных качеств и профессиональных знаний, навыков и умений

Оценка труда персонала представляет собой сложную структуру, состоящую из отдельно взятых элементов и методов, осуществляющих регулирующую функцию в отношении персонала и руководства.

Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала . Суть и методика проведения деловой оценки персонала . Деловая оценка персонала — это целенаправленный процесс установления соответствия качественных...

Оценка персонала позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста.

Методы оценки результативности труда управленческих работников…3. 2. Оценка персонала : способы, проблемы, субъекты и методы………….11.

Регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте.

На современном предприятии оценку деятельности персонала производят по двум направлениям: учет результатов труда (прямая оценка ); анализ деловых и личных качеств работника, влияющих на эти результаты (косвенная оценка ).