Теория кадровой политики
Исходя из. а), б), в), определяют масштабы использования рабочей силы. 3. Анализ производственной деятельности.
2. Метод прогнозирования (учет современных и перспективных требований к различным работникам, прогноз кадровой политики на перспективу).