Теории управления о роли человека в организации
Они подвергают критике тейлоризм, ограничивающий задачи управления стимулированием индивидуальных усилий рабочих, доказывают необходимость стимулирования не индивидов, а группы. Глава 3. Теории «человеческих ресурсов»