Тема: Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

К традиционным методами аттестации относится большинство методов оценки результативности труда работников , в первую очередь различные методы...
Основное назначение плана - выработка "рецепта" для повышения эффективности работы сотрудника.

...с ухудшающимся общим экономическим положением в стране [15,стр.25]. 1.2 Причины низкой заработной платы социальных работников в РБ.
...на повышение трудовой активности работающих и, как следствие, повышение эффективности труда , его качества.

3.2. Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников ..56. 3.3. Практический опыт применения аттестации социальных работников .
[22; 37] Повышение эффективности социальной работы является стержневой проблемой не только научных...

Снижение материалоемкости продукции – одно из главных направлений повышения эффективности в промышленности и строительстве, так как затраты на материалы...
... труда зависит от ряда факторов : технического уровня производства, квалификации работников ...

...и необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда медицинских работников . Аттестация в...
С целью повышения объективности отбора высококвалифицированных специалистов на должности, где...

...каждому трудящемуся метод повышения эффективности , аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического...
...профессиональный уровень работников организации, как фактор конкурентной борьбы, который позволяет побеждать тогда, когда...

Главное назначение аттестации - не контроль исполнения, а выявление резервов для повышения эффективности труда работника .
Аттестация , как и любой сбор информации, предполагает дальнейшую ее обработку. Если этот фактор не учтен, процедура работы с...