Сущность целей и задач менеджмента
1. Убедить, что цели затрагивают верхушку организации. Если высшее руководство не имеет ясных целей , нижние уровни организации теряют направление, и люди на этих уровнях могут предположить, что постановка целей сама по себе не важна.