Особенности психологической совместимости сотрудников компании ООО ТК 'Аверс-Трейд'
Особенности
психологической совместимости сотрудников компании ООО ТК «Аверс-Трейд»
Введение
Профессиональной деятельности мы посвящаем
значительную часть своей жизни, поэтому желание чувствовать себя среди коллег
комфортно и уверенно вполне понятно. Но к сожалению, людей, идущих на службу,
как на праздник, не очень-то много. Часто причиной тому - рабочее окружение.
Как и любые человеческие сообщества, трудовые коллективы не могут существовать
без конфликтов - так устроен мир.
Периодически возникают психологические трения,
негативные последствия которых известны: снижение работоспособности, понижение
мотивации, рост текучести кадров и как следствие- ухудшение экономических
показателей.
В процессе решения совместных профессиональных
задач сотрудники должны вступать в контакт с целью координации своих действий.
От уровня такой координации зависит продуктивность их труда. В свою очередь
этот уровень координации является производной величиной от степени
совместимости сотрудников. Групповая совместимость - это
социально-психологический показатель сплоченности группы, отражающий
возможность бесконфликтного общения и согласования действий ее членов в
условиях совместной деятельности. Нередки случаи, когда работники предпочитают
хороший коллектив не только большому денежному вознаграждению за свой труд, но
и перспективам карьерного роста. Для многих спокойствие на работе и
положительные эмоциональные контакты с коллегами оказываются важнее.
Объектом исследования выступает коллектив
компании ООО ТК «Аверс-Трейд»
Предметом исследования данной работы являются
методы повышения психологической совместимости в коллективе компании ООО ТК
«Аверс-Трейд»
Цель настоящей работы. Рассмотреть особенности
психологической совместимости сотрудников компании ООО ТК «Аверс-Трейд».
В задачи работы входят:
рассмотреть психологическую совместимость
сотрудников компании;
разработка мероприятий по повышению
психологической совместимости в исследуемой организации;
раскрыть основные элементы психологической
совместимости и основные подходы к построению эффективной психологической
совместимости.
Формирование психологической совместимости
трудового коллектива является из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество выпускаемой продукции. Психологическая совместимость
это не только проблема сегодняшних социального и научно-технического прогресса,
но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с
моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и
человеческого общения. Для руководителей компаний стоит задача, как сблизить
коллектив, повысить эффективность командной работы, создать атмосферу доверия и
сплоченности в коллективе. Сегодня имеется колоссальное количество способов
воздействия на коллектив, причем диапазон их постоянно растет. В связи с такой
важной ролью психологической совместимости в деятельности организации обращение
к данной теме предоставляется достаточно актуальным.
Описание предприятия
психологическая совместимость
организация
Компания ООО ТК «Аверс-Трейд» основана в 1998
году в Санкт-Петербурге.
Основная сфера деятельности компании - это
оптовая и розничная продажа кровельных материалов и комплектующих к ним. В 2003
году, став официальным торговым партнером компании «ТехноНИКОЛЬ», одного из
крупнейших производителей кровельных и гидроизоляционных материалов, ООО ТК
«Аверс-Трейд» расширила специализацию. В этом же году компания вышла на
региональный рынок. Среди партнеров компании, многие строительные организации
Санкт-Петербурга и Северо-Запада, всего около 50 активных клиентов. ООО ТК
«Аверс-Трейд» занимается не только продажей, но и оказывает услуги по доставке
товара, консультировании клиентов в области кровельных материалов
Ассортимент реализуемого товара:
) Руллоные кровельные материалы(« Унифлекс»,
«Техноэласт», «Биполь» и др.).
Предназначены для устройства кровельного ковра
зданий и сооружений.
) Изделия из оцинкованной стали (водостоки,
парапеты,)
Предназначены для устройства плоской кровли.
)Водосточные системы( «Hunter»,
«aquaAsystem»).
Устанавливаются для отвода воды с скатных
кровель.
) Гибкая черепица ( «Ренопласт»).
Применяется для частного домостроения.
) Битумная черепица
(«Ондулин»,«Битувел»,«Нулайн»)
Так же применяется для укрытия скатных кровель.
) Металлочерепица («Scandinavia»,
«Origami»).
Используется для частного домостроения (скатные
крыши).
)Профилированный лист и гладкий лист.
Применяется для облицовки фасадов коммерческих
помещений (ангаров, павильонов и др.),дл покрытия крыш, как плоских так и
скатных, а также для заборов.
) Гидроизоляционные материалы. («Унифлекс»,
«Техноэласт-Термо» и др.)
Используются для гидроизоляции конструкций во
всех климатических районах, в том числе фундаментов зданий и сооружений,
тоннелей и др.)
) Виниловый сайдинг.
Предназначен для оформления фасадов как частных
домостроений так и коммерческих помещений.
) Цокольные панели.
Используется для оформления фундаментов.
) Теплоизоляции материалы (Техно Вент, Техно Руф
и др.)
Рекомендуется применять в гражданском и
промышленном строительстве в качестве теплоизоляции в покрытиях из железобетона
или металлического настила, при новом строительстве и реконструкции зданий и
сооружений различного назначения.
)Комплектующие для кровли и оборудование
а)Приспособления для раскатывания
рулонов(повышают качество и производительность работ при наплавлении
материалов)
б)Пластиковый аэоратор (флюгарка) применяется
при устройстве «Дышащих» кровель и санации кровли. Предотвращает образование
вздутий на кровельном ковре.
в) Водосточные воронки
Предназначены для удаления дождевой воды с
поверхности плоских кровель. Существуют модификации с повышенной пропускной
способностью при сильных атмосферных осадках и с подогревом, исключающим
замерзание сливного отверстия в холодное время года.
Оптимальное соотношение цена-качество
предлагаемой продукции делает востребованным весь спектр продукции,
предлагаемой компанией, и позволяет подобрать оптимальный ассортимент
индивидуально для каждого клиента.
Более подробно о материалах в Приложении №1
Отвечая требованием рынка, ООО «ТК «Аверс-Трейд»
постоянно ищет пути повышения эффективности работы, направленной на
продуктивное сотрудничество с партнерами фирмы. Для повышения опыта и
квалификации своих сотрудников компания отправляет их в командировки на заводы
и проводит семинары по материалам, которые реализует компания.
Организационная структура организации.
Распределение обязанностей между работниками.
1.Генеральный директор.
а) Генеральный директор осуществляет оперативное
руководство деятельностью ООО « ТК «Аверс-Трейд».
б) На генерального директора возлагаются
следующие обязанности:
.Осуществлять общее руководство оперативно-
хозяйственной деятельностью ООО «ТК «Аверс-Трейд».
2.Координировать работу всех служб и
подразделений.
.Рационально использовать финансовые,
материальные и людские ресурсы с целью обеспечения доходности ООО «ТК
«Аверс-Трейд».
.Определять кадровую политику, принимать на
работу и увольнять работников ООО «ТК «Аверс-Тейд».
5.Организовывать правовую работу и обеспечивать
соблюдение действующего законодательства РФ ООО «ТК «Аверс-Трейд».
.Выполнять все обязанности предусмотренными
Уставом ООО «ТК «Аверс- Трейд»
.Главный бухгалтер.
Главный бухгалтер обеспечивает в строгом
соответствии с действующим законодательством и Уставом ООО «ТК «Аверс-Трейд» и
осуществлением финансовой деятельности ООО «ТК «Аверс-Трейд».
На главного бухгалтера возлагаются следующие
обязанности:
.Оформление и осуществление финансовых операций,
в том числе своевременный и в полном объеме расчет с бюджетом.
.Правильно и рационально организовывать
бухгалтерский учет, отвечающий законодательно - установленным требованиям.
.Постоянно осуществлять учет результатов
финансово- хозяйственной деятельностью ООО «ТК «Аверс-Трейд».
.Обеспечить сохранность денежных средств и
товарно-материальных ценностей.
.Организовывать достоверный учет расходов,
принимать меры, направленные на их уменьшение.
.Контролировать правильное расходование фонда
оплаты труда, соблюдение платежной и финансовой дисциплины.
.Обеспечивать надлежащий порядок инкассирования
выручки, ежедневно контролировать поступления выручки на расчетный счет ООО «ТК
«Аверс-Трейд».
.Бухгалтерия.
Возлагаются следующие обязанности.
.Формирование затратной части предприятия
(услуги сторонних организаций, основные средства, материалы )
.Акты сверок с покупателями.
.Контроль по принятию к учету первичной
документации.
. Начальник отдела продаж.
Обязанности:
.Увеличение объема прибыли организации.
.Сопровождение и увеличение существующей
клиентской базы.
.Финансово-хозяйственная деятельность отдела
продаж.
.Полный цикл работ по сопровождению сделки.
.Полный цикл работ с дебиторской задолженностью.
.Непосредственное управление отделом продаж.
.Разработка и внедрение ценовой политики.
.Отдел продаж.
Обязанности:
.Активный поиск клиентов.
.Подбор поставщиков.
.Консультирование покупателей по продукции.
.Заключение договоров.
.Ведение документации по продажам.
.Выезд на объекты.
.Расчеты по продукции.
.Заказ товара у поставщиков.
.Отдел логистики
Обязанности.
.Организация работы внутрифирменного транспорта.
.Стратегическое и оперативное планирование
поставок.
.Своевременная доставка товара заказчику.
.Склад.
.Приемка товара.
.