Методы управления изменениями
По мнению Д. Бодди и Р. Пэйтона[5], организационные изменения затрагивают следующие элементы...
...системы, ее бизнес-значение, логику, и в будущем, при эксплуатации системы на предприятии , именно этот человек будет принимать решение о ее развитии.